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提问人：网友dbdxyan1981 发布时间：2022-01-07

[单选题]

成本领先战略下，薪酬管理的重点是

A.强调生产率

B.以市场为基准的工资

C.提高薪酬体系中可变薪酬的比重

D.以顾客满意作为奖励的基础

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第1题

以下哪个不属于成本领先战略下的薪酬管理（）

A.强调生产率

B.以市场为基准的工资

C.提高薪酬体系中可变薪酬的比重

D.成本比较

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第2题

创新战略下，薪酬管理的重点是

A.以市场为基准的工资

B.以顾客满意作为奖励的基础

C.提高薪酬体系中可变薪酬的比重

D.弹性/宽泛性的工作描述

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第3题

创新战略下的薪酬管理特点是()。

A.奖励产品和生产方法创新

B.工资以市场为基准

C.强调生产率

D.宽泛性的工作描述

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第4题

以市场为基准工资的薪酬管理方式在什么战略下实施？

A.成本领先战略

B.创新战略

C.客户中心战略

D.差异化战略

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第5题

以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是()

A.以顾客满意为基础的激励工资

B.奖励对产品的创新和生产过程的改革

C.薪酬以市场为基础

D.提高可变工资的比率

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第6题

以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（）。

A.研究对手的劳动成本

B.提高可变工资的比重

C.激励产品创新与技术变革

D.重视衡量和评价各种技能

E.以市场为导向的动态工作分析

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第7题

企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。

A.强化定额标准

B.以顾客满意度为重点

C.提高可变工资的比例

D.激励产品创新和技术改革

E.控制企业的人工成本

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第8题

不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。

A.创新战略

B.成本领先战略

C.以客户为核心战略

D.领先战略

E.发展战略

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第9题

当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（）。

A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

B.采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

C.采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

D.采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大

E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

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