题目内容
（请给出正确答案）
A.矛盾双方地位平等
B.矛盾双方在一定条件下相互转化
C.主要矛盾与次要矛盾是相互依赖、相互影响的
D.不同性质的矛盾应该用不同的方法解决
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更多“你在接受别人的服务时，如果想到自己也是服务者，也是为别人服务的，那么你就会尊重为休服务的人。其”相关的问题
A.矛盾双方地位平等
B. 矛盾双方在一定条件下相互转化
C. 主要矛盾与次要矛盾是相互依赖、相互影响的
D. 不同性质的矛盾应该用不同方法解决
B．提醒自己有成长空间是一件好事
C．当收到反馈时，我们倾向于做一件事：内在化。我们不断强化别人对自己的评价，并把它转化为自己的一种特质，直到无所谓，反正我都这样了。当我们听取反馈的时候，我们会不断强化自己是一个差劲的员工/差劲的人/失败者。
D．用正念体察自我，用自我同情提升自信。当我们能以共情和同理心对待自己，并且在无数缺点和弱势的包围中相信自己“足够好”时，那么我们就可以缓冲一 下，然后用更积极的方式去回应。
A、接受反馈时产生不适感是健康的、正常的
B、提醒自己有成长空间是一件好事
C、当收到反馈时，我们倾向于做一件事：内在化。我们不断强化别人对自己的评价，并把它转化为自己的一种特质，直到无所谓，反正我都这样了。当我们听取反馈的时候，我们会不断强化自己是一个差劲的员工/差劲的人/失败者。
D、用正念体察自我，用自我同情提升自信。当我们能以共情和同理心对待自己，并且在无数缺点和弱势的包围中相信自己“足够好”时，那么我们就可以缓冲一 下，然后用更积极的方式去回应（例如：“谢谢你的反馈，我一定会好好听取你的意见，看看我有什么可以改进的”），而不是使用没有建设性的方式、使用那些让 我们摆脱痛苦情绪的方式（例如：“你是什么意思？”“我没有否认啊！”）。
问题：
1．请简要说明临终关怀社会工作服务的内容。
2．在上述案例中，案主目前存在的主要需要有哪些？
A.如果他的自尊心受到了伤害，他一定接受了别人的太多恩惠。
B.你不要过分地帮助他人，或者使他陷入自卑的苦恼之中。
C.如果不让他觉得自己软弱无能，就不要去帮助他。
D.只有你过分地帮助他人，才会使他觉得自己软弱无能。
1．对于像案例中的小林的所作所为，你是怎样看的？
2．你对做好办公室内的礼仪有哪些方面最担心和最打怵？
A.如果你过分地帮助他人，可能导致他对你心生怨恨
B.如果他的自尊心受到伤害，他一定接受了别人的太多恩惠
C.如果不想让他觉得自己软弱无能，就不要去帮助他
D.只有你过分地帮助他人，才会使他觉得自己软弱无能
如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会()。
A．委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B．避免和他接触
C．绝不会指出他的缺点
D．敢于批评他，表现自己的真诚愿望
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