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提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06
[单选题]

以下绩效考评方法中，()不适合对整个组织全体员工的全面考评，只适用于小范围的评估，且最适合于对晋升候选人的比较。

A.重要事件考评法

B. 强制配给考评法

C. 图表尺度评价法

D. 一一对比考评法

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匿名网友[156.***.***.158]选择了 D
1天前
匿名网友[153.***.***.48]选择了 A
1天前
匿名网友[214.***.***.94]选择了 A
1天前
匿名网友[135.***.***.174]选择了 B
1天前
匿名网友[251.***.***.116]选择了 D
1天前
匿名网友[23.***.***.205]选择了 C
1天前
匿名网友[247.***.***.15]选择了 C
1天前
匿名网友[245.***.***.229]选择了 D
1天前
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更多“以下绩效考评方法中，（)不适合对整个组织全体员工的全面考评，只适用于小范围的评估，且最适合”相关的问题
第1题
（)仅适合于对人员而不适合对组织的考评。（A)岗位职责指标（B)员工态度指标（C)胜任特征指标（D)

()仅适合于对人员而不适合对组织的考评。

(A)岗位职责指标

(B)员工态度指标

(C)胜任特征指标

(D)关键绩效指标

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第2题
（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。A.岗位职责指标B.工作态度指标C.胜任特质指标D.关键绩效

（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。

A.岗位职责指标

B.工作态度指标

C.胜任特质指标

D.关键绩效指标

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第3题
在绩效考评中，对于管理型岗位或是服务型岗位，比如行政文员，一般不适合采用的指标是（)。

A.工作方式

B.工作产出

C.组织气氛

D.工作效率

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第4题
不适合对整个旅游企业的员工的总体评价，只限于同一工种的员工之间的比较，这种考评方法是()。

A.排序考评法

B. 重要事件考评法

C. 图表考评等级法

D. 强制配给考评法

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第5题
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级考评法

C.行为观察考评法

D.目标管理法

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第6题
绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）

A.关键事件法

B.行为锚定等级考评法

C.行为观察考评法

D.配对比较法

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第7题
CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体提升时，他们非常重视员工及其绩效，非常重视组织的市场和竞争环境，以下哪种绩效考评方法是适合组织的？（)

A.360度考评法

B.基于素质的绩效考评

C.标杆超越考核法

D.KPI考评法

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第8题
在以下选项中，不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级考评法

C.行为观察考评法

D.员工比较考评法

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第9题
上世纪90年代，“末位淘汰”这种企业管理模式开始进入中国，作为一种绩效考评方法被越来越多的行业和
企业采用。比如，国内某电脑集团曾宣布每半年将“末位淘汰”其5％的员工；一位企业总裁曾在一次演讲中认为，实行“末位淘汰”走掉一些落后的员工有利于保护优秀的员工，其目的是要激活整个组织。“末位淘汰”只是裁掉落后的人、裁掉那些不努力工作的员工或不胜任工作的员工。近年来，很多企业将“末位淘汰”写入企业内部规章制度作为企业与职工解除劳动合同、终止合同的条件，就此问题谈谈你的看法？

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第10题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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