题目内容
（请给出正确答案）
A.经济纠纷仲裁必须在事先或者时候达成仲裁协议
B.劳动仲裁不需要双方当事人达成仲裁协议
C.经济纠纷仲裁实行“一裁终裁”制度
D.劳动纠纷仲裁实行“一裁终裁”制度
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关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是：
A仲裁是诉讼的前提
B经过两次仲裁，才能提起诉讼
C未经仲裁的劳动争议，法院不予受理
D国家司法实行的是两审终审制
以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A.仲裁主体具有特定性
B.仲裁施行非强制性原则
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁施行一次裁决制度
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（）。
A.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
C.劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外
D.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
关于劳动争议仲裁申请与受理的表述，不正确的是（）。
A．劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B．当事人有正当理由的，可以在开庭5日前请求延期开庭
C．当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉
D．仲裁委员会应当自收到申诉书之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人
A.张某可以不申请劳动仲裁而直接向人民法院提起民事诉讼
B.劳动争议仲裁不收费
C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
D.劳动仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
B.未签订书面劳动合同双倍工资的时效点应为自用工之日起满一年次日起算
C.因拖欠劳动报酬的争议是没有时效限制
A.劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质
B. 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者
C. 劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织
D. 劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼
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