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提问人:网友litandy 发布时间:2022-01-06
[主观题]

某单位要选拔人才下乡挂职,符合条件的候选人由甲、乙、丙、丁、戊、己,人事部门、组织部门和办公室分别

提出来自己的要求:人事部门:丙、丁两人中只能去一人。组织部门:若丁不去,则戊也不能去。办公室:甲、丙和己三人必须留下一个。由此可以推出,能够同时满足三个部门要求的派出方案是:

A.甲、乙、己

B.甲、乙、丙、己

C.乙、丙、戊

D.乙、丙、丁、戊

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第1题
某单位要选拔人才下乡挂职,符合条件的候选人由甲、乙、丙、丁、戊、己,人事部门、组织部门和办公室分别提出来自己的要求:人事部门:丙、丁两人中只能去一人。组织部门:若丁不去,则戊也不能去。办公室:甲、丙和己三人必须留下一个。由此可以推出,能够同时满足三个部门要求的派出方案是:甲、乙、己。()
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第2题
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,根据工作需要,必须在民主推荐前对推荐职位、条件、范围以及符合职位要求和任职条件的人选,在人选所在地区或者单位领导班子范围内进行沟通。()
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第3题
《廉政准则》规定,不准利用职务便利私自干预()或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。

A.同级

B.下级

C.直属单位

D.挂职部门

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第4题
《廉政准则》规定,不准利用职务便利私自干预___或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。

A.下级

B.同级

C.挂职部门

D.直属单位

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第5题
某企业是一家以房地产为主业,跨行业、跨地区经营的集团公司,现有资产达50亿元,员工,2万余人,在北
京、上海、武汉、浙江等8个省市打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。公司非常重视各类人才的选拔与培训,今年初集团领导决定在公司内外部选拔一批后备管理人才。志远-培训,值得-追寻。人力资源部通过网站和报刊发布了招聘广告,一周内就有近千名符合条件的人员报名。人力资源部在筛选简历之后,决定进行一系列的笔试与面试,并利用无领导小组讨论的方式对通过面试的应聘者进行选拔。

请根据本案例回答以下问题:在组织面试时应该注意避免哪些常见的问题?

在实施无领导小组讨论时,考官应着重评估应聘者哪些表现?

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第6题
(三) 某公司正处于快速发展时期,急需高素质人才加盟,为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议,开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是:猎头公司推荐候选人,候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅,由总经理决定是否面试,再由人力资源部和候选人协调面试时间。 面试的程序是:人力资源部接待候选人,带领候选人参观公司的展厅、厂区,然后进行泛泛的谈话,了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切,怕好的人才被人力资源部埋没,一般都要对候选人亲自进行面谈。总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好,当天就派这位候选人去参加公司的对外接待,并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时,人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专,而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了,这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后,表现平平,公司上下非常失望。根据以上资料,回答下列问题:为了避免该公司招聘中出现的问题,应当补充的招聘与录用环节是()。

A.核实证明材料与背景材料

B.面试

C.选拔测试

D.录用决策

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第7题
为参加大学生辩论赛,某高校在P、Q、R和S四名候选人中选拔辩手。 以下条件必须满足: (1)P必须入选。
(2)如果P和Q都入选,那么R要被淘汰 (3)R和S不能都淘汰。 (4)只有P被淘汰,S才入选。由上述断定可推出被淘汰的候选人是 A.S和R B.S和Q C.R和Q D.S、R和Q

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第8题
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。
()

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第9题
因()等派出到其他单位的,劳动合同主体不变更,由派出单位、接收单位与员工根据工作需要订立相关协议书,明确各自权利和义务

A.挂职(岗)锻炼

B.人才帮扶

C.人员借用

D.组织调配

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