题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友weiqian521
发布时间：2022-01-07
[主观题]
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（)
A. 技术等级工资制
B. 岗位技能工资制
C. 组合工资制
D. 岗位工资制
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（)”相关的问题
第4题
为了确保职工具备熟练的安全生产技能，以及对不安全因素和事故隐患、突发事故的预防处理能力和经验，《安全生产法》第五十条明确规定，职工应尽()的义务。
A.遵章守纪、服从管理
B.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识
C.发现事故隐患应及时向企业安全生产管理人员或主要负责人报告
D.正确佩戴和使用劳动防护用品
第5题
用人单位分割职工劳动安全卫生权利，被县级以上人民政府决定停产停业整顿，在作出停产停业整顿的处罚时，执法机关还应当履行下列哪些附随职责：()
A.提出的整顿要求和整顿期限要明确、正当
B.提出的整顿要求要合理
C.对用人单位的整顿要随时进行检查
D.对用人单位的整顿给予必要的指导和帮助
第8题
某制药股份公司（以下简称制药公司）与工会签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周
40小时，在上午和下午连续工作4小时，期间安排工间操一次，时间为20分钟，这20分钟计入每日8小时的工作时间。职工每月的工资不低于2800元，于每月4日前支付，合同有效期自2010年7月1日至2013年6月30日。同年7月中旬，制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。每个技术工人都和制药公司签订了劳动合同，合同有效期自2010年7月15日至2013年7月14日，工作时间为每日8小时，每周40小时，上、下午各4小时，期间无工间休息，工人每月工资不低于2500元。技术工人上班后发现车间药味很浓，连续工作头晕脑胀。部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间休息，且每月工资不应低于2800元。但分厂的答复是：总厂集体合同订立在先，分厂设立在后，集体合同对分厂职工无效，分厂职工不能要求和总厂职工享受同等的待遇。
点击查看答案
请根据我国现行劳动法律法规，对本案例作出评析。
第9题
下列关于用人单位内部劳动规则的叙述正确的有()。
A.它没有通用性，只在本单位内部适用
B.在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则
C.它调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为
D.它的调整对象是在劳动道程中用人单位与职工之间的关系
E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
第10题
监狱要根据罪犯在狱内劳动的岗位技能要求和刑满释放后就业的需要，组织罪犯开展岗位技术培训和职业技能教育。罪犯职业技能教育项目单一的，扣()分。
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
