题目内容
（请给出正确答案）
A.从职能导向到战略导向
B.从内部重点到顾客重点
C.从主动出击到被动反应
D.从以行动为重点到以有效性为重点
参考答案
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A.职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变
B.单一型人才开发向复合性人才开发转变
C.由阶段性开发向全程开发转变
D.由科学规范人力资源开发向无序人力资源开发转变
A.缩短了政府与公众的距离，更加有效地发挥政府职能
B.促进了政府的政务公开，加强了公众对政府的监督
C.为行政经费的节约提供了有利的条件
D.行政经费的短缺一直困扰着政府，这是因为每年国家拨款不足
A.为获得工作分析结果形式起了奠基作用
B.直接服务于组织内部的目标管理和整个人力资源管理过程
C.作为组织战略规划的原始资料
D.与工作研究的基础性相关
A.人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
B.与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
C.人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D.人力资源管理是由人事管理转变而来的
E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
A.有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能
B.从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C.晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示
D.从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备
A、人力资源管理对于领导职能具有非常重要的影响
B、人力资源越来越被视为人力资本
C、21世纪的人力资源管理面对着新的挑战
D、人力资源管理不受组织的内外部环境因素的影响
A.根据职位分析的原则进行分析
B. 职位分析的原则之一是以变化为前提
C. 职位分析需要收集和整理信息
D. 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
A.激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段
B. 激励是一种目的性很明确的管理活动
C. 激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机
D. 激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动
A.激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段
B.激励是一种目的性很明确的管理活动
C.激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机
D.激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动
A.矩阵式项目组织能够充分地利用人力资源
B.项目经理和职能部门经理必须就谁占主导地位达成共识
C.项目的经理必须是职能部门领导，这样才能取得公司总经理对项目的信任
D.矩阵式项目组织能够对客户的要求做出快速的响应
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