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提问人：网友yjh851212 发布时间：2022-01-06
[多选题]

劳动争议处理的法律依据有()。

A.《中华人民共和国民法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

E.《中华人民共和国刑法》

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匿名网友[0.***.***.85]选择了 C
1天前
匿名网友[39.***.***.152]选择了 C
1天前
匿名网友[183.***.***.34]选择了 A
1天前
匿名网友[65.***.***.177]选择了 C
1天前
匿名网友[93.***.***.227]选择了 B
1天前
匿名网友[210.***.***.114]选择了 B
1天前
匿名网友[125.***.***.112]选择了 B
1天前
匿名网友[181.***.***.193]选择了 C
1天前
匿名网友[92.***.***.49]选择了 E
1天前
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更多“劳动争议处理的法律依据有（)。A.《中华人民共和国民法》B.《中华人民共和国劳动法》C.《中华人民共和国”相关的问题
第1题
劳动争议处理的法律依据有（）。

A.《刑法》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

E.《民事诉讼法》

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第2题
在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是（)。A．民法通则B．劳动争议仲裁委员会办

在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是()。

A．民法通则

B．劳动争议仲裁委员会办案规则

C．刑法

D．行政诉讼法

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第3题
某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：1.此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据？ 2.劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不合法之处？为什么？(试题分值:20分)

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第4题
某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：1.此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据。2.劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不符合法律规定之处，为什么。

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第5题
我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。（)

我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。()

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第6题
我国劳动争议处理的法律依据包括()。

A.《企业劳动争议处理条例》

B.《劳动合同法》

C.《民事诉讼法》

D.《治安管理处罚法》

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第7题
以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是()。

A.《劳动法》

B.《企业劳动争议处理条例》

C.《民事诉讼法》

D.《刑事诉讼法》

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第8题
集体争议处理的主要法律依据是（)。

A.劳动合同法

B.集体合同规定

C.劳动争议调解仲裁法

D.证据规定

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第9题
《劳动法》、《工会法》等有关法律法规的颁布实施，为工会组织依法参与提供了法律依据（）

A.劳动安全管理

B.劳动争议受理

C.劳动争议处理

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第10题
河南人李香2000年2月去深圳一私营企业打工，并与该企业签订了劳动合同。合同中写明：试用期3个月，每月500元工资，试用期满后每月工资800元。但2000年9月15日，老板以企业不景气为由，决定每月只支付600元工资，李香不服，与企业发生了劳动争议。我国劳动争议处理的法律依据包括（）。

A.《劳动法》

B.《企业劳动争议处理条例》

C.《民事诉讼法》

D.《刑事诉讼法》

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