题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友90000002
发布时间：2023-09-16
[多选题]
介绍人推荐应聘者时，应提示应聘者在（）填写推荐人姓名，以便公司核实并发放奖励
A.应聘登记表
B.入职履历表
C.转正申请表
D.培训签到表
参考答案
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
更多“介绍人推荐应聘者时，应提示应聘者在（）填写推荐人姓名，以便公司核实并发放奖励”相关的问题
第4题
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。
A.应聘者往往对薪资待遇要求不高
B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C.招聘的成本比较低
D.应聘者与岗位的匹配度比较高
E.新员工能得到推荐人的培训与指导
第6题
行为面试中应聘者无法回忆起行为事件时，正确的做法有（）
A．提示应聘者回忆最近发生过的事
B．针对对他产生重要影响的事情提问
C．针对岗位容易发生的典型事件提问
D．采用更宽泛的问题，便于应聘者回忆
第7题
既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状
，乃至未来发展的可能性的背景材料是()。
点击查看答案
A．应聘者的推荐材料
B．应聘者简历
C．招聘申请表
D．学历证明
第8题
在审查应聘者申请表时，应特别注意分析（)的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与
在审查应聘者申请表时，应特别注意分析()的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。
A．职称证书
B．背景材料
C．学历文凭
D．身份证件
第9题
关于内部推荐的流程说法正确的是（）
A.推荐人将被推荐人简历推荐给人力资源部
B.被推荐人携带简历直接到人力资源部参加面试
C.被推荐人在职位申请表内部推荐栏填写推荐人姓名
D.门店人员在门店招聘到的应聘者
第10题
在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（）。
A.要注意对应聘者的隐私加以保护
B.要有严格的程序
C.要有适合应聘者的问题
D.要注意应聘者的思维
E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
第11题
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（) A.应聘职位要求进行假设式提问 B.应
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
