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提问人:网友cccllll1850749 发布时间:2022-01-06
[主观题]

岗位知识体系梳理,是指专业技术组织从知识的角度,对专业技术岗位所做的主要工作进行分析,对专

业技术岗位工作中所需知识的输入、支撑、输出进行梳理,从而明确专业技术岗位中知识的流动过程,进一步明确专业技术岗位中的哪些知识需要理顺、改进及管理。()

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第1题
关于技术薪酬体系,以下说法正确的是()。

A.组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度,来确定员工薪酬等级和水平

B.能够吸引和留住高技能水平的员工

C.适用于科技型企业的部门和岗位

D.适用于专业技术要求高的部门和岗位

E.能够吸引和留住高专业水平的员工

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第2题
岗位知识,是指专业技术人员从事专业技术岗位工作必须具备的专业知识和相关知识,包括接受学校
教育、进修,以及在专业技术岗位工作实践中积累上升所获得的知识。()

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第3题
任务驱动法是指培训师给学员布置探究性学习任务,学员查阅资料,整理知识体系,再选出代表讲解,后由培训师梳理()
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第4题
专业技术人员制定提升知识的行为计划时,有哪几点要求?()

A.从知识结构的合理性,优化提升岗位知识

B.结合专业技术岗位需要,补知识短板

C.多阅读一些娱乐报,时尚新闻资讯的书

D.从行动上约束自己

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第5题
()是指专业技术人员在岗位上,认识专业技术现象、揭示专业技术规律,获取专业技术新知识、新原理、新方法的研究。研究的宗旨是发现新的专业技术领域,推进知识和变量间联系的理论,为新的技术发明和创造提供理论前提。

A.专业技术基础研究

B.因果性专业技术研究

C.专业技术应用研究

D.专业技术定性研究

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第6题
质量知识主要指在质量管理方面的理念、原理、规范、标准、工具、方法和经验等,这是质量培训的重要内容。专业技能知识是指直接为保证和提高产品和服务质量所需的专业技术和操作技能。质量培训要因材施教,针对工作和岗位的需求,开展有针对性的质量培训。()
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第7题
AI发展对企业的人力资源管理的改变主要在()

A.培养员工AI领域知识、人机协作技能

B.新的岗位定义

C.具备AI能力的人力资源的准备

D.梳理人机协作流程,组织间的沟通和协作将带来改变

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第8题
与传统的基于岗位要求的培训体系相比,现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法,错误的是()。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受

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第9题
人员选拔,是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程,包括
初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。()

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第10题
专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成:专业技术通用知识和()。

A.岗位知识

B.岗位专业知识

C.岗位相关知识

D.专业技术调查研究知识

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