题目内容
（请给出正确答案）
A.行为锚定法的计量更为准确，评估结果具有较高的信度
B.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息
C.排序法不会使员工有心理压力
D.配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点
E.强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（)。A.行为锚定法的计量更为准确，评估结果具有较高的信度B”相关的问题
A.图尺度评价法非常容易开发，且开发成本小
B.行为锚定法开发成本很低，操作流程简单
C.配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平
D.关键事件法非常费时
E.排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉
A.由基本指标和修正指标两个层次构成
B.属于定量指标
C.每个指标均有一定的计算权数
D.基本指标数量少，概括性强
E.修正指标是对基本指标的完善和补充
A.企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成
B.财务绩效定量评价包括盈利能力分析、资产质量分析、债务风险分析、经营增长分析
C.各类财务绩效定量评价指标由基本指标和修正指标构成
D.财务绩效定量评价指标中盈利能力状况所占比重最高
A.财务综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成
B.财务绩效定量评价包括盈利能力分析、资产质量分析、债务风险分析、经营增长分析
C.各类财务绩效定量评价指标由基本指标和修正指标构成
D.财务绩效定量评价指标中盈利能力状况所占比熏最高
A.系统评价相对于绩效评价难度较大
B.系统评价的主体多为第三方的评价机构绩效评价的主体是政府、第三方机构或公众方面的人员
C.系统评价的重点是系统的基础设施、技术、功能等绩效评价的重点在于系统运行产生的影响和效益
D.系统评价的阶段是在系统规划建设阶段绩效评价是在系统运行维护阶段
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
A.系统评价的阶段是在系统规划建设阶段，绩效评价是在系统运行维护阶段
B.系统评价的重点是系统的基础设施、技术、功能等，绩效评价的重点在于系统运行产生的影响和效益
C.系统评价的主体多为第三方的评价机构，绩效评价的主体是政府、第三方机构或公众方面的人员
D.系统评价相对于绩效评价难度较大
E.系统评价的主体多为政府
A.工程绩效评价是过程控制的一种重要方法
B.工程绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义
C.投入产出比越小，效率就越大
D.工程项目绩效具有多因性、多维性、动态性等特征
A．企业绩效评价指标包括基本指标、修正指标和评价指标
B．基本指标只能够对企业的绩效情况进行高度概括，需要修正指标对基础指标进行修正
C．基本指标中的本档标准值取上下两档标准值中较高等级一档
D．如果盈余现金保障倍数分子分母同为负数，单项修正系数为1.1
E．评议指标属于非定量指标，用于定性分析
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
