人力资源规划的一个重要目的是（）。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.搜寻简历

D.确定招人标准

A.保持人力

B.制定政策

C.预测目标

D.供需匹配

经济全球化进程中,城市和区域的演化已经成为一个重要研究领域,可以分为两个方面的发展,分别是()。

A．城市体系的结构重组和不同层面的城市内部结构重组

B．城市体系的结构重组和人力资源重组

C．不同层面的城市内部结构重组和环境资源重规划

D．人力资源重组和环境资源重规划

A.职位分类

B.人力资源规划

C.工作分析

D.人力资源招聘

（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

A.组织目标

B.重要程度

C.规划范围

D.时间长短

A.继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划

B.补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上

C.培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的

D.配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来

作为战略伙伴的人力资源管理

[目的]本练习的目的是为了给练习者提供一个体验机会，让大家了解对当今企业的人力资源管理有重要影响的那些发展趋势，同时了解这些发展趋势对于组织的人力资源管理实践所产生的影响。

[必须理解的内容]全面彻底地熟悉本章的全部内容。

[如何进行练习/指导]

1． 将全班分成若干小组，每个小组由3名～4名学生组成。

2． 仔细阅读下面的内容：

你是你们大学战略规划小组的一位成员。你们必须确认哪些发展趋势会对你们学校以及学校的人力资源需求产生影响。规划小组已经找到了一部分发展趋势(参见下表)。