题目内容
（请给出正确答案）
A.主体不同
B.适用法律不同
C.当事人之间隶属关系不同
D.当事人在享有的权利方面的不同
参考答案
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A、由于人为过失致使劳动合同无法完全履行的
B、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的
C、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改，致使原劳动合同无法全面履行
D、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应，原劳动合同不能履行
A、劳动者与雇主都具有建立劳动关系的主体资格
B、劳动者与雇主建立劳动关系的原因和目的只是为了实现商品生产
C、劳动者一方向特定雇主提供劳动，雇主在任何时间内都可以排他性地命令、使用劳动者
D、雇主对雇员有保护义务，雇员对雇主有忠诚义务
A、《劳动法》规定，劳动者与雇主要承担同等的权利与义务。
B、《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”
C、如果劳动者没有签订劳动合同，则完全不受《劳动法》保护。
D、《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
A、劳动者可保留用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为事实劳动关系的证据
B、在具体诉讼中，对于事实劳动关系的举证责任在劳动者本人
C、事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动合同的，符合劳动关系的特征的，用人单位首先应当与劳动者补签劳动合同。
D、事实劳动关系劳动者无权提出签订无固定期限劳动合同。
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