企业为了不断地增强其成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人
A.继任规划
B.配备规划
C.补充规划
D.职业规划
A.继任规划
B.配备规划
C.补充规划
D.职业规划
A.人力资本投资理论认为,所有的劳动者都是同质的
B.人力资本投资的成本发生在当前,收益产生在未来
C.人力资本投资的收益总是会超过成本
D.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好
A.劳动者试用期满月工资
B.集合合同规定
C.用人单位平均工资
D.所在地最低工资标准
A.用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照
B.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的,由工商行政管理部门责令改正,并可处以1000元以下罚款
C.用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的,由劳动行政部门责令改正,并可处以1000元以下罚款
D.用人单位招用无合法身份证件的人员,对当事人造成损害的,应承担赔偿责任
E.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的,由劳动行政部门责令改正,并可处以1000元以下罚款
该公司制定的是()战略。
A.赶超
B.差异化
C.成本领先
D.成长
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