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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
[单选题]

关于人力资源培训和开发的说法错误的是( )。

A.人力资源培训是指运用学习理论,有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度,使员工能够胜任工作,为实现组织目标而服务的过程

B.人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目包含的知识、技能和度,并能够在工作中将他们转化成改进工作绩效的行为

C.人力资源培训着眼于未来变化和长远目标

D.人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培养人才的需要,采用教学等方式,有计划地使员工更新知识和补充技能

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匿名网友[218.***.***.30]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[65.***.***.19]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[243.***.***.200]选择了 D
1天前
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更多“关于人力资源培训和开发的说法错误的是()。 A.人力资源培训是指运用学习理论,有计划地传授给员工完成其本”相关的问题
第1题
下列关于培训与开发理解错误的是()。

A. 培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素,是传统组织管理的一个重要手段和方法

B. 培训是指组织通过学习性活动,有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度,从而使员工能够胜任工作,并实现组织目标的过程

C. 培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,树立正确的态度,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为

D. 开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程

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第2题
关于培训评估,下列说法错误的是()。
A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分

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第3题
测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是(  )。

A.反应标准  B.学习标准  C.成果标准  D.行为标准

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第4题
影响职业生涯选择的因素有很多,概括起来主要有个人因素和社会环境因素两大方面。(  )
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第5题
组织职业生涯管理是从组织角度出发,将员工视为可增值而非固定不变的资本,通过激发员工对职业目标的努力,谋求组织的持续发展。(  )
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第6题
职业生涯管理学家萨伯提出了员工职业发展三维圆锥模型,该模型描绘了员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、向内的、水平的等三种线路。(  )
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第7题
职业高原是这样一种情况,即由于组织或个人的原因,在职业阶梯上向上移动的可能性变得很小。(  )
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第8题
职业生涯规划是一种专门化的管理活动,从组织的角度看,就是对员工从事的职业所进行的一系列设计、规划、执行、评估、反馈和调整等管理活动,以实现组织目标和个人发展的有机结合。(  )
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第9题
职业生涯管理指员工在组织的协助下,对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定其职业目标,编制相应的工作、教育和培训行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排,以其来实现职业目标。(  )
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