女职工生育期间工作岗位问题 哈尔滨市某制药厂女职工岳某,于1996年参加工作,并与该厂签订10
A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
B.参加生育保险社会统筹的企业,生育津贴由生育保险基金支付
C.非企业单位或尚未参加生育保险社会统筹单位,女职工休产假期间一般享受生育前的基本工资,由本单位支付
D.生育津贴是指女职工因生育离开工作岗位期间支付的生活费用,也称带薪假期
A.二级
B.三级
C.一级
D.县级
A.有薪假期、医疗服务、生育津贴
B.产假、流产假、生育津贴
C.特殊保护、带薪休假、岗位保留
D.产假、流产假、哺乳假
A.用人单位不得因女职工生育予以辞退
B.用人单位不得因女职工生育与其解除劳动合同
C.小李因生育不适合所在的外出工作岗位,所在公司是可以和她解除聘用合同的
A.用人单位不得因女职工生育予以辞退
B.用人单位可以因岗位特殊,与女职工生育解除劳动合同
C.小李因生育不适合所在的外出工作岗位,所在公司是可以和她解除聘用合同的
A.用人单位书面告知本单位属于女性职工禁忌从事的劳动岗位
B.用人单位因女职工怀孕,降低劳动量和调整工作岗位,根据公司薪酬体系,根据岗位调整薪资
C.怀孕女职工在劳动时间内进行产检,所需时间不计入劳动时间,允许女职工请假
D.未婚怀孕女职工同样享受生育保险
某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》,下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中,正确的是()
A.该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动
B.该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作
C.该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假
D.该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动
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