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提问人：网友13***935
发布时间：2022-01-06
[主观题]
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利.（)
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利.()
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A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.津贴
D.福利
E.休假
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第2题
关于薪酬说法，正确的是（）。
A.薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分
B.基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬
C.能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工
D.奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分
E.员工福利是一种内在的货币性报酬
第3题
关于薪酬的说法，正确的是()。
A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E.员工福利是一种内在的货币性报酬
第5题
关于团队薪酬,下列说法正确的有()。
A.平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式
B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细
C.适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的
D.平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励
E.项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
第6题
高弹性模式下，薪酬主要根据员工（)的绩效决定。其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的（)，但员工缺乏安全感。
第7题
（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。
A.马斯洛的需求层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.强化理论
D.期望理论
第10题
非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为（）。
A.能为货币性薪酬计划提供补充
B.能使公司激励计划的过渡更加平稳
C.加强公司的经营目标
D.认可突出的绩效
E.适用于大多数员工
