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提问人：网友xcxxlyx 发布时间：2022-01-06
[多选题]

影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括()。

A.人M规模与人口构成

B.工作周和节假日的长度

C.企业的用人总量

D.个人的劳动力供给意愿

E.市场工资率

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匿名网友[10.***.***.182]选择了 B
1天前
匿名网友[186.***.***.144]选择了 B
1天前
匿名网友[219.***.***.62]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[25.***.***.129]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[26.***.***.192]选择了 A
1天前
匿名网友[248.***.***.125]选择了 E
1天前
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更多“影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括（)。A.人M规模与人口构成B.工作周和节假日”相关的问题
第1题
如果可以有“教育过度”这样一个命题的话，其本质应该是，由于劳动力市场功能和教育质量等方面的因素，导致人力资本供给与需求之间的匹配不当。而不应该是人力资本总量的过度。国际经验表明，因短期内的教育回报率降低，迫于社会上不恰当的压力而控制教育发展，或者政府未能弥补人力资本回报率下降的市场失灵导致教育停滞的结果，通常是灾难性的。下面说法与上文不符的是（）。

A. “教育过度”会导致人力资本供给与需求之间的匹配不当

B. 人力资本供给与需求之间的匹配不当时，会影响教育回报率

C. 不能因为短期内的教育回报率降低而忽视人力资本积累

D. 抑制教育发展将会影响经济的发展

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第2题
社会保障减少劳动力供给的一面体现在()。
A、供给效应

B、收入效应

C、马太效应

D、示范效应

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第3题
社会保障增加劳动力供给的一面体现在()。
A、供给效应

B、收入效应

C、马太效应

D、示范效应

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第4题
一般情况下,整个劳动力市场中的劳动力供给主要受到以下几个方面因素的影响,除了()。
A、劳动力的产出率

B、人们愿意提供的工作时间总数

C、员工受过的教育培训及其技能水平

D、员工在工作过程中付出的努力水平

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第5题
将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动力市场的划分标准是()
A、劳动力交易的社会条件

B、劳动力市场的条件

C、交易方式和途径

D、市场的竞争自由度

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第6题
某公司根据内部职位评价,发现营销经理和人事经理的重要性相当,但是,由于劳动力市场上营销经理短缺,在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平,这一现象说明了()。
A、该公司违反了薪酬内部一致性原则

B、薪酬受企业所处行业的影响

C、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D、薪酬水平受个人因素的影响

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第7题
感知风险成为口碑传播影响力研究中的一个重要因素()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
凝聚力是团体生活中最为重要的方面之一,许多因素对团体的凝聚力有影响,包括()
A．社会支持

B．需求的满足

C．团体活动

D．团体目标

E．领导者

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第9题
在地区劳动力流动中出现的回归迁移现象通常是由于()。

A.迁移者在迁移之后的收入太低

B.迁移者的本来目的就是外出赚钱而不是在外地定居下来

C.国家政策的引导

D.迁移者对于新的环境不如预期的那么满意

E.迁移后故乡的收入提高

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第10题
某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是()。

A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工

B.等待就业的退伍军人

C.个体劳动者

D.人力资源管理专业应届毕业生

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