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提问人：网友xiao0102 发布时间：2022-01-06

[主观题]

事业单位的人事管理，要坚持政府宏观管理与（)相结合，合理划分政府和事业单位的职责权限。A落实

事业单位的人事管理，要坚持政府宏观管理与()相结合，合理划分政府和事业单位的职责权限。

A落实单位用人自主权

B上级指导

C上级指定

D以上均不对

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更多“事业单位的人事管理，要坚持政府宏观管理与（)相结合，合理划分政府和事业单位的职责权限。A落实”相关的问题

第1题

公开招聘的组织实施要坚持（），统一规范、分类指导、分级管理。

A.政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合

B.公开公正公平

C.德才兼备的用人标准

D.以上三项皆是

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第2题

事业单位人事管理，坚持()原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

A.党管干部

B.党管人才

C.社会管理

D.政府管理

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第3题

在事业单位人事管理中，奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（)为主的原则。

在事业单位人事管理中，奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以()为主的原则。

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第4题

根据以下内容，回答下列各题。 (二) 事业单位的概念是我国所特有的，世界上其他国家没有事业单位这样的称谓。2004年6月，国务院关于《修改(事业单位等级管理暂行条例)的决定》中明确指出，事业单位就是“国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织”。事业单位是与行政单位、企业单位相对应的一个概念，与行政机关和企业具有明显的不同。2011年3月23日，中共中央、国务院发布的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出，当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，加快发展社会事业、满足人民群众公益服务需求的任务更加艰巨。面对新形势新要求，我国社会事业发展相对滞后，一些事业单位功能定位不清，政事不分、事企不分，机制不活；公益服务供给总量不足，供给方式单一，资源配置不合理，质量和效率不高；支持公益服务的政策措施还不够完善，监督管理薄弱。这些问题影响了公益事业的健康发展，迫切需要通过分类推进事业单位改革加以解决。在事业单位改革中要坚持以人为本，把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点；坚持分类指导，根据不同类别事业单位的特点，实施改革和管理；坚持开拓创新，破除影响公益事业发展的体制机制障碍，鼓励进行多种形式的探索和实践；坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务提供主体多元化和提供方式多样化；坚持统筹兼顾，充分发挥中央和地方两个积极性，注意与行业体制改革、政府机构改革等相衔接，妥善处理改革发展稳定的关系。到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先：供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。今后5年，在清理规范基础上完成事业单位分类，承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位的改革基本完成，从事公益服务事业单位在人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面改革取得明显进展，管办分离、完善治理结构等改革取得较大突破，社会力量兴办公益事业的制度环境进一步优化，为实现改革的总体目标奠定坚实基础。根据国务院关于《修改(事业单位等级管理暂行条例)的决定》中对事业单位的界定，下列条件不符合事业单位要求的有（）。

A.以盈利为目的

B.从事公益服务

C.依照法规设立

D.属于社会组织

E.主要由国家投资

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第5题

事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。（)

事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。()

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第6题

事业单位人事管理改革的主要内容有（)。A转变政府职能B明确事业单位功能定位C创新政府管理方式D

事业单位人事管理改革的主要内容有()。

A转变政府职能

B明确事业单位功能定位

C创新政府管理方式

D完善政府投入机制

E促社会力量参与公益服务

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第7题

（)就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参

()就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。

A民主

B公开

C竞争

D择优

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第8题

CA的工作不同于管理，也不同于法律，而是必须履行国家相关法律、法规指示和宏观管理下的，一种更接近于（）的专门业务行为。

A.政府机构

B.事业单位

C.政府管理部门

D.企业

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第9题

事业单位人事管理，坚持()原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

A.能力至上

B.效率至上

C.机会均等

D.党管干部、党管人才

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第10题

关于事业单位的人事制度改革，下列正确的论断有()。

A.事业单位人事制度改革的基本思路是：脱钩、分类、放权、搞活

B.在分配激励机制上要贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则

C.在未聘人员安置制度上要坚持以市场消化为主的原则

D.在用人机制上要实现事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变

E.对工勤岗位，建立岗位等级规范

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