效率工资理论与工资粘性有什么关系？

A.劳动工资合同论

B.隐含合同论

C.局内人-局外人理论

D.效率工资理论

A.效率工资理论

B.局内人-局外人理论

C.劳动工资合同论

D.隐含合同论

A.交错价格调整论

B. 集体谈判理论

C. 菜单成本说

D. 效率工资论

E. 合同的交错签订

解释价格粘性的是()。

A效率工资论

B合同的交错签订

C交错价格调整论

D菜单成本说

E集体谈判理论

A.菜单成本说

B.交错价格调整论

C.合同的交错签订

D.集体谈判理论

E.效率工资论

A．效率工资论

B．合同的交错签订

C．交错价格调整论

D．菜单成本说

E．集体谈判理论

A.工会力量

B.政府最低工资限制

C.效率工资理论

D.内部人与外部人

E.合同限制

A.在现代经济体系中，工人工资不是在当期交易的市场上决定的，而通常是以较长期的合同确定的。

B.从长期看，劳动合同实际上是一个保险合同交易。隐性合同使工人获得稳定收入，安心工作。

C.交错合同不能使货币工资同时调整。

D.效率工资和失业滞后现象的存在导致劳动力市场工资粘性。