题目内容
（请给出正确答案）
A.明确企业未来对员工的需求
B.评价企业内外的可选择途径
C.匹配企业需求与个人能力
D.审查并为企业开发职业体系
参考答案
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网友提供的答案
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万科公司的员工职业生涯管理 万科股份有限公司经过20多年的发展，业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区，成为国内最大的住宅开发企业。万科辉煌成就和迅猛发展的背后，是其独特的人力资源管理体系的支持。 万科十分重视员工的职业生涯发展。按照万科的理念，鼓励一个人终身从事自己不适合的工作，就是对对方不负责任的表现，不如引导和帮助他寻求更适合个人发展的职业空间。万科强调“个人自主选择性”和“企业对人的可替换性”。一边是员工的个人职业发展规划，一边是企业的人力资源规划，当两者吻合或产生交集时，才能实现双赢。 在职业通道方面，万科推行双通道发展模式，即技术和管理并行的双重职业发展道路。 员工可以在一个或几个相关领域里持续深入地发展，也可以通过协调团队成员的工作，完成团队目标，发展自己在管理方面的能力。 2002年后，万科的人力资源部开始描绘企业的岗位地图，对全集团所有岗位进行描述，包括职责描述和入职能力描述。员工通过各种测评手段进行自我优势测评之后，对照地图上的岗位描述，就可以了解自己与目标岗位入职要求之间的差距，从而决定个人的职业发展路径。对照岗位地图，员工可以主动选择自己的发展方向，万科也会根据企业发展的步伐，有针对性地对员工进行职业发展引导。 20年来持续不断的专业团队建设使万科形成了和和谐而富有激情的工作氛围，并得以吸引一大批优秀人才来到这个拥有健康丰富人生的地方。 问题：（1）员工职业生涯管理的含义和作用是什么？
（2）请你谈谈万科的职业生涯管理在哪些方面值得学习借鉴。
项目技术负责人职责为主持编制项目管理规划，归集工程资料，准备结算资料，参与工程竣工验收。()
施工资料交底的内部对象包括()。（多选题）A.公司会计
B.资料员
C.质量员
D.项目经理
E.材料员
根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》(JGJ/T 250-2011)明确施工单位的施工员在施工文件资料管理中的职责为()。（单选题）A.负责编制施工机械设备安全、技术管理资料
B.负责施工资料的往来传递
C.负责编写施工日志
D.编制劳务队伍和劳务人员管理资料
施工资料不得随意修改；当需要修改时，应实行划改，并由()签署。（单选题）A.划改人
B.资料员
C.质量员
D.项目经理
案卷目录的编制应符合下列规定()。（多选题）
A.序号以一份文件为单位，用阿拉伯数字从0依次标注
B.页次填写文件在卷内所排的起始页号，最后一份文件填写起止页号；卷内目录排列在卷内文件首页之前
C.卷内备考表排列在卷内文件的尾页之前
D.案卷题名应包括工程名称、专业名称、卷内文件的内容
E.起止日期应填写案卷内全部文件形成的起止日期
A、选择行业——选择企业——选择部门
B、选择企业——选择部门——选择行业
C、选择部门——选择企业——选择行业
D、选择行业——选择部门——选择企业
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