题目内容
（请给出正确答案）
A.能够纠正误解和不正确的宣传，提高凝聚力
B.薪酬沟通只要口头解释就足够了
C.多层上司一起和员工沟通能够高效并节省时间
D.沟通中员工做听众就够了
参考答案
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A.能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧
B.薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革
C.薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的
D.薪酬沟通必须是单向的
A.以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
B.以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
C.以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
D.采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
E.组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现
A.以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
B.以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
C.以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
D.采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
E.组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上有所体现
A.前者是对过去绩效的奖励， 以员工的基本薪酬为基础; 后者是以影响员工未来行为或业绩为目的
B. 前者无需事先和员工沟通; 后者的分配方式及计划一般事先和员工约定
C. 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力; 后者对组织的成本构成没有持续性影响
D. 以上说法都正确
A.建立畅通的沟通渠道
B.通过人力资源流程再造，优化组织的运营流程
C.尽量使其工作简单化
D.为员工开展心理咨询服务
E.构建公平、合理的绩效考核以及薪酬管理制度
A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬
C.工资、奖金、薪酬、福利
D.工资、薪酬、红利、全面薪酬
下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。
A.可以忽略历史薪酬数据的收集
B.要收集货币薪酬数据
C.尽可能做到全面、深入、准确
D.要收集非货币薪酬数据
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件薪酬属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
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