题目内容
（请给出正确答案）
A.帮助员工胜任本职工作
B.提高组织或个人绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
E.提高个人意识水平
参考答案
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网友提供的答案
更多“培训开发的主要目的是（)。[2007年真题]A．帮助员工胜任本职工作B．提高组织或个人绩效C．增强组织”相关的问题
可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是 ()。[2007年真题]
A．讲授法
B．讨论法
C．操作示范法
D．案例研讨法
是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(2007年5月三级真题)
A．人力资源培训规划
B．人力资源费用计划
C．人力资源战略规划
D．人力资源制度规划
培训开发和人力资源管理的()密切相关。[2007年真题]
A．绩效考核
B．人员招聘选拔和录用
C．薪酬管理
D．以上都是
从企业内部开发培训资源的优点不包括()。(2007年11月二级真题)
A．教师水平较高
B．培训成本较低
C．教师与学员易于交流
D．培训易于控制
对于需要定期开发的培训项目，企业一般()。(2007年5月二级真题)
A．聘请本专业的专家
B．聘请专职培训师
C．从内部开发教师资源
D．从大中专院校聘请讲师
评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。(2007年11月三级真题)
A．情感成果
B．认知成果
C．技能成果
D．绩效成果
小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。[2007年真题]
A．往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
B．人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C．拥有数量较多的人力资源专家和多面手
D．人力资源工作出现错误时的危害相对较小
可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。(2007年11月二级真题)
A．情感成果
B．认知成果
C．技能成果
D．绩效成果
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