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提问人：网友shweite307
发布时间：2022-01-06
[判断题]
预备性评价通常是作为专家组身份进行的他人评价。（）此题为判断题(对，错)。
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第2题
指南的A级推荐通常是指
A.提示证据缺乏，干预措施的效果具有不确定性
B.可能来自于同质性的RCT的系统评价
C.属于弱推荐
D.专家组一致反对将该项干预措施应用于临床
E.专家组一致同意将该项干预措施应用于临床
F.不推荐临床应用
第3题
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工
A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C．薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率
D．薪资水平越高，薪资幅度越小
第7题
客户的身份证被非客户本人使用（盗用）进行分期办理，实际申请人与客户非同一人，会带来哪些危害（）
A.身份欺诈的客户通常是盗用他人身份证以骗取贷款，为其办理分期将直接导致公司，零售商或 身份证真实持有者的损失
B.在后续的欢迎电话、催收电话中，很容易导致客户投诉，引发纠纷
C.办理时会严重违反公司的标准操作流程，可能出现诸如非本人提货的违规行为。违规行为一经核 实，将导致扣奖金、书面警告甚至开除等严重后果
第8题
概率分析一般按下列（）等步骤进行。
A.选定一个或几个评价指标，通常是将投资回收期、净年值等作为评价指标
B. 选定需要进行概率分析的风险因素
C. 计算评价指标的期望值和项目可接受的概率
D. 预测风险因素变化的取值范围及概率分布
E. 根据测定的风险因素取值和概率分布，计算评价指标的相应取值和概率分布
第9题
预备性面试主要关注（）。
A.对简历内容进行简要核对
B.选择合适的心理测试方法
C.注意求职者的非语言信息
D.推荐人的资格审定及评价内容的客观性
E.通过谈话考察求职者概括化的思维水平
第10题
以下做法不是为了避免利益冲突的是:（）
A.《新英格兰医学杂志》规定审稿时应严格保密,并在每份送审稿件的封面上都印有“机密,请在评议结束后销毁”的红字。
B.强调稿件应“被视作特许交流使用,不得复印。
C.未经编辑部同意,不得向他人展示,不得就评价和建议与作者或他人进行讨论。
D.为了公平起见,评议者的身份要公开。
