下列关于标准福利计划,说法正确的是()。 A.企业为员工提供一些标准的福利项目组合B
下列关于标准福利计划,说法正确的是()。
A.企业为员工提供一些标准的福利项目组合
B.企业为员工提供一个福利金额标准
C.员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合
D.员工可以自由选择不同的福利组合
下列关于标准福利计划,说法正确的是()。
A.企业为员工提供一些标准的福利项目组合
B.企业为员工提供一个福利金额标准
C.员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合
D.员工可以自由选择不同的福利组合
A.自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度
B.它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目
C.它的前提是企业必须制定总福利成本约束线
D.标准福利计划不属于自助式福利计划
下列关于弹性福利计划的说法,错误的是()。
A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
A.提供给员工一张信用卡,让员工自行购买商品
B.所有人都享有的基本福利项目确定之后,员工再根据自己的偏好选择其他福利项目
C.在总体福利水平限定的情况下,员工自己确定所要的福利项目
D.员工从预先制定好的福利项目组合中,选择适合自己的福利项目
A.提供给员工一张信用卡,让员工自行购买商品
B.所有人都享有的基本福利项目确定之后,员工再根据自己的偏好选择其他福利项目
C.员工从预先制定好的福利项目组合中,选择适合自己的福利项目
D.在总体福利水平限定的情况下,员工自己确定所要的福利项目
A.补偿款项超过一年的辞退计划,需要采用恰当的折现率折现
B.退休金属于辞退福利
C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
下列关于职工薪酬的说法,不正确的是()。
A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
B.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的,应当适用短期薪酬的相关规定;辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的,应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定
C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
A.离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
B.设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
C.设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
D.预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的设定提存计划,企业应当将全部应缴存金额的金额计量应付职工薪酬
A.职工薪酬的内容包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
B. 辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
C. 医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险属于短期薪酬
D. 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.②③④
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