题目内容
（请给出正确答案）
A.外部招聘者对本组织的相关信息知之不详
B.组织通过选聘招募到外来人才的过程，不能百分之百地保证聘用到最合适的人选
C.外部招聘可能挫伤组织内原有人员努力工作、升迁职位的希望和动力
D.外聘者在组织内部人事基础薄弱，要开展工作，可能面临阻碍
E.外部招聘可以给组织带来生机
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A.外部招聘者对本组织的相关信息知之不详
B.组织通过选聘招募到外来人才的过程,不能百分之百地保证聘用到最合适的人选
C.外部招聘可能挫伤组织内原有人员努力工作、升迁职位的希望和动力
D.外聘者在组织内部人事基础薄弱,要开展工作,可能面临阻碍
E.外部招聘可以给组织带来生机
人力资源预测的局限性表现在 ()
A 、环境可能与预期的情况不同
B 、企业外部的抵制
C 、预测的代价高昂
D 、预测方法不精密
E 、知识水平的限制
A.第一次确定了现代商业银行经营管理的一些重要原则
B.忽视了贷款要求的多样性
C.忽视了活期存款也有相对稳定的一面
D.忽视了贷款清偿的外部条件
A.商业贷款理论第一次确定了现代商业银行经营管理的一些重要原则
B.商业贷款理论忽视了贷款要求的多样性
C.该理论忽视了活期存款也有相对稳定的一面
D.商业贷款理论忽视了贷款清偿的外部条件
A.商业贷款理论第一次确定了现代商业银行经营管理的一些重要原则
B.商业贷款理论忽视了贷款要求的多样性
C.该理论忽视看活期存款也有相对稳定的一面
D.商业贷款理论忽视了贷款清偿的外部条件
A.团队没有真正的权力来制定主要的决策
B.团队对于他们长期以来的表现缺乏深入的了解
C.团队外部的管理者企图控制他们的活动或者影响他们的决策
D.有些成员统治着小组会议或控制着小组的活动
E.分配的资源不能满足需要
A.法律具有天生保守的倾向和难以应变的弊端
B.法律无法全面涵盖和适应已经存在或即将发生的社会现象
C.法律语言的拙劣导致自由裁量范围的扩大化
D.法律总是存在从管理走向强制、从控制走向压制的潜在危险
E.法律的实现总要受制于一定的外部条件
有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。
(A)校园招聘
(B)网络招聘
(C)内部招聘
（D)外部招聘
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