题目内容
（请给出正确答案）
A.很容易对销售人员的工作过程进行监督
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.销售人员的薪酬主要是以结果为导向
D.纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的
E.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
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更多“下列关于销售人员薪酬的说法，正确的是（)。A．很容易对销售人员的工作过程进行监督B．销售人员的工作”相关的问题
A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一 般取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
A.由在建工程人员负担的职工薪酬记入“在建工程”科目
B.由研发无形资产人员负担的职二[薪酬记入“研发支出”科目
C.由销售人员负担的职工薪酬记入“销售费用”科目
D.由管理人员负担的职工薪酬记入“管理费用”科目
A.基金销售人员的组织管理的本质是给予销售人员最有吸引力的薪酬待遇
B.对基金销售人员的行为监督必须从其职业素养和职业道德两方面进行严格要求和监督管理
C.对基金销售人员的培训包括专业知识培训、销售技能培训和法律合规培训
D.基金销售人员要诚实守信，把投资者的利益放在首位
A.借记应付职工薪酬59万元
B. 贷记应付职工薪酬59万元
C. 借记管理费用16万元
D. 贷记库存现金4万元
A.借记应付职工薪酬59万元
B.贷记应付职工薪酬59万元
C.借记管理费用16万元
D.贷记库存现金4万元
A.一份阶段性激励方案有效期应不超过3个月，否则应进行年度薪酬方案调整
B.销售经理预计薪酬应具备市场竞争力、位于团队中上游，且不超过销冠
C.限价、一二手倒挂等明显低于市价或供不应求的项目须降低佣金水平
D.渠道成交佣金须在自然来访佣金基础上进行折减，统一按5折处理
E.地区公司领导班子、营销线人员及其直系亲属（父母、子女、配偶）可以参与本地区项目的员工推荐奖励
A.直接薪水方法是销售人员薪酬的一种极端作法
B.公司主要在强调其产品销售时使用直接薪水法
C.另一种极端的作法是按直接佣金制获取薪酬
D.在这两个极端之间的是不断变化的部分薪水制与部分佣金制结合的方法
E.销售人员经常得到其他形式的薪酬作为额外奖励
B.通过自管掌控营业厅终端销售的核心环节和能力
C.坚持发挥市场化机制优势，通过终端特许经营和业务授权的模式，解决现有体制模式下不能有效解决的终端销售进销存、人员、薪酬等核心问题
D.以上皆是
下列对于销售人员薪酬的说法，正确的是。()。
A．在确定销售人员的薪酬时，通常不需要进行工作分析和评估
B．销售人员的薪酬和其他方案的不同之处是奖励的重点有所不同
C．部分薪水制和部分佣金制相结合的方法是分配销售人员薪酬的最佳途径
D．销售人员的薪酬设计由销售部门完成
E．销售量可以和企业的利润相挂钩，这种情况促进了工资的支付
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