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提问人:网友wly1230 发布时间:2022-01-06
[多选题]

从本案例的头寸变化情况分析,直接影响可用头寸的因素有()。

A.当日客户贷款即转行内存款

B.当日客户贷款提款额

C.现金收支变化数

D.同城票据清算轧差数

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匿名网友[59.***.***.232]选择了 A
1天前
匿名网友[109.***.***.208]选择了 C
1天前
匿名网友[5.***.***.60]选择了 C
1天前
匿名网友[34.***.***.24]选择了 B
1天前
匿名网友[225.***.***.211]选择了 C
1天前
匿名网友[89.***.***.48]选择了 D
1天前
匿名网友[129.***.***.74]选择了 B
1天前
匿名网友[174.***.***.228]选择了 B
1天前
匿名网友[154.***.***.252]选择了 C
1天前
匿名网友[146.***.***.200]选择了 C
1天前
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更多“从本案例的头寸变化情况分析,直接影响可用头寸的因素有()。A.当日客户贷款即转行内存款B.当日客”相关的问题
第1题
某商业银行某日主要营业情况如下:现金收入超过现金支出 500 万元;同城票据清算应收资金 1500 万元;发放贷款 1000 万元后,客户当日提款出行 500 万元。从头寸变化情况分析,直接影响可用头寸的因素有()。

A.当日客户贷款即转行内存款

B.当日客户贷款提款额

C.现金收入额

D.现金支出额

E.同城票据清算扎差数

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第2题
具体要求: ? 基于企业自身的资源禀赋及与竞争对手的比较,对案例企业进行资源分析和能力分析,分析
其是否具备核心能力,核心能力是什么?企业是如何塑造核心能力的? ? 基于案例企业的外部环境分析(第二章的团队作业)和内部条件分析,鉴别案例企业的市场机会和外部威胁,企业的竞争优势和劣势。(机会和威胁是第二章作业的总结和归纳,无需展开,只需列举关键市场机会点、外部威胁点即可;优劣势的分析尽量基于客观比较,而不是主观判断;可用SWOT矩阵呈现优势、劣势、机会、威胁) ? 结合SWOT分析工具分析案例企业的总体情况,从“十分脆弱”到“极其强大”有10个等级,本团队认为案例企业处于哪个等级?其最有利和最不利的方面分别是什么? ? 分析案例企业的社会责任(履行了哪些社会责任?对哪些对象履行了社会责任?社会责任如何与企业战略相融合)。 ? 阐述案例企业的愿景、使命和价值观分别是什么?分析愿景和使命在企业的经营管理中发挥着怎样的作用? 其他说明: 内部条件分析可借鉴价值链分析,如果是上市公司,可以从公司年报中获取公司信息。

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第3题
如果政府要推出一项产业政策,从一般均衡的角度看,那么它应该考虑的因素为( )。

A.直接受影响的产业中的变化情况

B.受该政策影响的所有产业中的变化情况,无论是直接影响还是间接影响

C.政府税收所受的影响

D.政府支出所受的影响

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第4题
设计案例分析4: 假设C点处的变化是由于温度变化引起,请分析其产生的原因 (9% )以及可用的解调方法(6%)。 设计案例分析4: 假设C点处的变化是由于温度变化引起,请分析其产生的原因 (9% )以及可用的解调方
设计案例分析4: 假设C点处的变化是由于温度变化引起,请分析其产生的原因 (9% )以及可用的解调方法(6%)。设计案例分析4: 假设C点处的变化是由于温度变化引起,请分析其产生的原因 (9% )以及可用的解调方
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第5题
设计案例分析4: 假设C点处的变化是由于温度变化引起,请分析其产生的原因 (5% )以及可用的解调方法(10%)。 设计案例分析4: 假设C点处的变化是由于温度变化引起,请分析其产生的原因 (5% )以及可用的解调方
设计案例分析4: 假设C点处的变化是由于温度变化引起,请分析其产生的原因 (5% )以及可用的解调方法(10%)。设计案例分析4: 假设C点处的变化是由于温度变化引起,请分析其产生的原因 (5% )以及可用的解调方
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第6题
对于收款人账号为以下()情况的,不能选择“102001_行内转账”业务编码

A.系统内信用卡账号

B.系统内公积金账号

C.本机构(头寸行所辖下级机构)的内部帐号

D.非本机构(非头寸行所辖下级机构)的内部帐号

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第7题
老廖是某部队的高级军官,2011年10月从部队退休。离开部队回到家中的生活让老廖非常不适应,待在家
里无所事事,又不愿出去活动,也不愿与邻居交流,只有每次说起在部队的生活时,才会神采奕奕。老伴看到老廖这种情况很是担心,鼓励他出去走走,参加一些社区内的活动,也被老廖拒绝了。无奈的老伴只能找到社会工作者,希望社会工作者可以帮助老廖。 【问题】 1.军休干部的需要包括哪些方面? 2.结合本案例分析军体社会工作服务对象的问题有哪些? 3.社会工作者应该如何介入本案例开展工作?

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第8题
根据本组织目前的人力资源分布情况及未来某时期内组织目标的变化,分析从何时起本组织将会出现人力资源的缺口,这是人员招聘程序的()。

A.制定招聘计划

B.组建招聘小组

C.确立招聘渠道

D.甄别录用

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第9题
老廖是某部队的高级军官,2017年10月从部队退休。离开部队回到家中的生活让老廖非常不适应,待在家
里无所事事,又不愿出去活动,也不愿与邻居交流,只有每次说起在部队的生活时,才会神采奕奕。老伴看到老廖这种情况很是担心,鼓励他出去走走,参加一些社区内的活动,也被老廖拒绝了。无奈的老伴只能找到社会工作者,希望社会工作者可以帮助老廖。

【问题】

1.军休干部的需要包括哪些方面?

2.结合本案例分析军体社会工作服务对象的问题有哪些?

3.社会工作者应该如何介入本案例开展工作?

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第10题
老张是某部队的高级军官,去年年底从部队退休。离开部队回到家中的生活让老张非常不适应,待在家里
无所事事,又不愿意外出活动与邻居交流,只有在每次说起部队的生活时才会神采奕奕。老张的这种情况让老伴很是担心,鼓励他多出去走走,参加社区内的活动,却被老张拒绝了。无奈的老伴只能找到社会工作者,希望社会工作者可以帮助老张。

【问题】

1.军休干部的需要包括哪些方面?

2.结合本案例分析军休社会工作服务对象的问题有哪些?

3.社会工作者应该如何介入本案例的工作?

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