从历史的样本分析中分析某个应聘者是否能适合某个岗位,以指导招聘人员选拨新员工,需要以下哪种分析?
A.分类分析
B.回归分析
C.聚类
D.内容检索
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A.分类分析
B.回归分析
C.聚类
D.内容检索
题49表
A、决策树剪枝的目的是为了减少训练过程的过拟合,从而提升决策树模型的准确性。
B、决策树剪枝可以放在决策树的构造过程(预剪枝),也可以等决策树模型全部建立后再做(后剪枝)。
C、决策树剪枝的依据是看某层某个非叶节点转换成叶节点后,训练样本集的检验准确度是否提升。
D、决策树剪枝符合Occam剃刀原理(即机器学习模型越简单越好)。
A、决策树可以得到对分类重要的属性,因此可以作为分类特征获取的一种方法。
B、如果要了解影响签署合同快慢的主要因素,可以使用决策树算法。
C、决策树获得的特征可以作为其他算法(例如回归算法的自变量)输入的依据。
D、决策树获得的特征是区分不同类别的最优特征。
A、离群(异常)点可以是正确的数据对象或者值
B、离散属性总是具有有限个值
C、噪声和异常是数据错误这一相同表述的两种叫法
D、连续属性离散化可能需要考虑特定的领域知识
A、过拟合是因为训练样本太多了,把训练样本的规律都拟合进去了,因此检测样本的准确率也很高。
B、减少过拟合的方法可以通过降低决策树的复杂度,例如减少决策树的深度。
C、判断模型是否过拟合可以看随着训练的增加,学习到的模型准确度高了,但检测样本的准确率下降。
D、分类算法都可能会遇到过拟合现象。
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