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提问人:网友ouzfinscau 发布时间:2022-01-07
[单选题]

从历史的样本分析中分析某个应聘者是否能适合某个岗位,以指导招聘人员选拨新员工,需要以下哪种分析?

A.分类分析

B.回归分析

C.聚类

D.内容检索

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更多“从历史的样本分析中分析某个应聘者是否能适合某个岗位,以指导招聘人员选拨新员工,需要以下哪种分析?”相关的问题
第1题
一般情况下,()广告比较适合在某个特定地区的招聘,适合候选人数量较大的岗位。

A. 广播招聘

B. 网上招聘

C. 报纸招聘

D. 杂志招聘

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第2题
面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做

A、提高自己的能力,让自己成为无可替代的“萝卜”

B、自己先行退缩

C、放弃科研道路

D、认命

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第3题
某公司招聘市场营销人员,测评中心经过岗位分析决定测试专业知识、社交能力、合作能力、表达能力、思想道德五种主要素质,并确定了这五种素质的重要程度(题49表)。黎明和李力是其中两位应聘者,题49表列出了他们两个的成绩。请分析比较不考虑素质的重要程度。

题49表

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第4题
下面有关决策树剪枝的说法错误的是?

A、决策树剪枝的目的是为了减少训练过程的过拟合,从而提升决策树模型的准确性。

B、决策树剪枝可以放在决策树的构造过程(预剪枝),也可以等决策树模型全部建立后再做(后剪枝)。

C、决策树剪枝的依据是看某层某个非叶节点转换成叶节点后,训练样本集的检验准确度是否提升。

D、决策树剪枝符合Occam剃刀原理(即机器学习模型越简单越好)。

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第5题
有关决策树与特征工程的关系,以下说法错误的是?

A、决策树可以得到对分类重要的属性,因此可以作为分类特征获取的一种方法。

B、如果要了解影响签署合同快慢的主要因素,可以使用决策树算法。

C、决策树获得的特征可以作为其他算法(例如回归算法的自变量)输入的依据。

D、决策树获得的特征是区分不同类别的最优特征。

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第6题
通过聚集多个决策树模型来提高分类准确率的技术称为?

A、合并

B、聚集

C、集成

D、加权求和

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第7题
如果从员工的日常表现数据预测其升职的可能性可以使用下面哪种机器学习方法?

A、关联分析

B、线性回归分析

C、聚类分析

D、决策树 类算法

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第8题
下列说法正确的是?

A、离群(异常)点可以是正确的数据对象或者值

B、离散属性总是具有有限个值

C、噪声和异常是数据错误这一相同表述的两种叫法

D、连续属性离散化可能需要考虑特定的领域知识

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第9题
下面有关过拟合的认识错误的是?

A、过拟合是因为训练样本太多了,把训练样本的规律都拟合进去了,因此检测样本的准确率也很高。

B、减少过拟合的方法可以通过降低决策树的复杂度,例如减少决策树的深度。

C、判断模型是否过拟合可以看随着训练的增加,学习到的模型准确度高了,但检测样本的准确率下降。

D、分类算法都可能会遇到过拟合现象。

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