题目内容
（请给出正确答案）
A.效率优先
B.竞争、全面
C.公平、公开
D.能级、择优
E.低成本、高效率
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C. 制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
D. 制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
泰平公司进行外部招聘是否有意义，意义有哪些？()A．没意义，白白浪费资金
B．有意义，但成本大于产出
C．有意义，可以为组织不断补充新生力量
D．有意义，可以不断吸收优秀人才
你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括()。A．坚持任人唯贤，择优录用原则
B．程序科学化原则
C．要有计划招聘
D．坚持成本最低，效率最高原则
人员招聘的步骤包括()。A．人力需求诊断
B．制定招聘计划
C．人员招募
D．回收应聘资料
招聘到的员工试用期一般不超过()个月。A．3
B．4
C．5
D．6
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