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提问人:网友zhangmeizhen 发布时间:2022-01-06
[主观题]

下列选项中错误的是()。A.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时

下列选项中错误的是()。

A.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还应加发相当于工资报酬30%的经济补偿金

B.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月,工作时间不满1年的,按1年的标准发给经济补偿金

C.劳动者患病或者非因公负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助金

D.用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金

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社会保险经办机构及其工作人员的下列非法行为中,不适用责令整改的是()。A.泄露用人单位和个人信

社会保险经办机构及其工作人员的下列非法行为中,不适用责令整改的是()。

A.泄露用人单位和个人信息

B.未履行社会保险法定职责

C.克扣或者拒不按时支付社会保险待遇

D.未将社会保险基金存入财政专户

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第2题
下列选项中,违法主体不用承担刑事法律责任的是()A.侵占、克扣、挪用义务教育经费的B.侵占、破坏学

下列选项中,违法主体不用承担刑事法律责任的是()

A.侵占、克扣、挪用义务教育经费的

B.侵占、破坏学校的场地、房屋和设备的

C.将学校校舍、场地出租、出让或者移作他用,妨碍义务教育实施的

D.侮辱、殴打教师、学生的.

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第4题
用人单位不得克扣劳动者的工资,用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,属于克扣工资的是()。

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用

D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

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第5题
用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用

D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

E.用人单位收取未成年工定期健康检查费

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第6题
用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

E.用人单位收取未成年工定期健康检查费

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第7题
对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。()

A.错误

B.正确

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第8题
关于工资支付制度错误的是()。A.工资应以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付B.工

关于工资支付制度错误的是()。

A.工资应以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付

B.工资支付对象是直接支付给劳动者本人

C.工资可按月、按年支付

D.用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资

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第9题
《劳动法》规定:用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿()

A.克扣劳动者工资

B.拖欠劳动者工资

C.延长工作时间工资

D.低于当地工资标准的工资

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