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提问人:网友bolixin008 发布时间:2022-01-07
[单选题]

以下关于绩效技术的说法错误的是:

A.绩效技术是一种系统化与整体化的方法,它识别阻碍人们达到最佳绩效的障碍,并创设有效的解决方案消除障碍,以帮助人们改进绩效并最大限度实现潜力

B.绩效技术绩效技术是一种对方案进行选择、分析、设计、开发、实施和评价的过程,它的目的在于以最经济的成本效益影响人类的行为与成就

C.绩效技术是一套用于解决与绩效相关问题或识别相应发展机遇的方法和过程。它只适用于大型组织

D.绩效技术是将商业目标和策略联结起来的系统过程,劳动者负责实现组织目标

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更多“以下关于绩效技术的说法错误的是:”相关的问题
第1题
以下关于绩效标准的说法,错误的是()
A.适用于技术岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确

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第2题
以下属于政务流程再造的基本原则的是_____

A、满足公众需求

B、提高政府绩效

C、人力资源再造

D、利用先进的信息技术

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第3题
下列对价值分析与价值工程的关系说法错误的是(  )。

A.都是指同一种技术

B.价值分析用于重新考虑已经使用的现有规格

C.价值工程常用于新规格的最后确定、完善之前

D.在衡量采购供应对成本降低的绩效时,通常倾向于使用VE

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第4题
以下关于绩效管理说法错误的是()

A. 绩效管理是一个持续的管理过程

B. 绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践

C. 绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升

D. 绩效管理是完美无缺的,效果是立竿见影的

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第5题
绩效包括哪三个层次

A、组织绩效

B、部门(流程)绩效

C、个人绩效

D、社会绩效

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第6题
绩效是一个名词,描述的是某些活动的执行及其取得的成就。绩效关心与组织的所有的活动,不仅仅是与获得组织成就有关的行为与活动。
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第7题
以下有关绩效技术分析和解决问题的基本观点正确的有哪些:

A、工作场所充满了问题,但要解决这些问题可简化为两个最重要的选择。第一个选择是改变个体;另一个选择是改变这些个体工作其间的组织环境

B、大多数工作场所的问题是由员工所处的工作环境引发的,而不是负责工作的员工个体本身导致的

C、培训(教学设计)只能弥补个人知识的缺失,提高工作技能或改变工作态度,不能从根本上改变员工必须赖以开展工作的环境

D、绩效改进应该从绩效分析开始;而绩效分析时应该从检查环境因素开始

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第8题
绩效技术的领域名称有哪些:

A、Performance Technology(PT)

B、Human Performance Technology (HPT)

C、Human Performance Improvement (HPI)

D、Performance Improvement(PI)

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第9题
培训(教学设计)不仅能弥补个人知识的缺失,提高工作技能或改变工作态度,而且可以从根本上改变员工赖以开展工作的环境。
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第10题
绩效技术分析和解决问题的基本观点认为大多数工作场所的问题是由负责工作的员工个体本身导致的,而不是员工所处的工作环境引发的。
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