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提问人：网友154336271
发布时间：2024-04-26
[判断题]
违反公司诚信问题的员工，不论职位大小，一经查处将会面临解聘处理（）
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第2题
（）是指法律必须遵守，违反法律要受到惩罚。任何人不论权力大小、职位高低，只要有违法犯罪行为，就要依法追究和承担法律责任。
A.法律的普遍适用性
B. 法律的至上性
C. 法律的制约性
D. 法律的不可违抗性
第3题
任何人都不允许违反法律，违反法律就要受到法律的惩罚。不管涉及什么人，不论权力大小、职位高低，只要有违法犯罪行为，就要依法追究和承担法律责任。这集中体现了
A.法律的普遍适用性
B.法律的优先适用性
C.法律的不可违抗性
D.法律的国家意志性
第4题
十八大报告提出，始终保持惩治腐败高压态势，坚决查处大案要案，着力解决() 。不管涉及什么人，不论权力大小、职位高低，只要触犯党纪国法，都要严惩不贷。
A.“三农”方面存在的问题
B.发生在群众身边的腐败问题
C.群众反映的就业问题
D.群众关心的生活问题
第5题
应收调整原因涉嫌恶意隐瞒、造假，造成公司经济损失，属于违反公司哪一条准则（）
A.因工作失误或失职导致的一至四类责任
B.因诚信问题导致的二至五类责任
C.书面警告，并按《销售类应收调整管控方案》中的处罚细则对责任人追对责任人追溯处罚
D.根据给公司造成的经济损失严重情况，扣行政分1-10分
第6题
以下关于管理者责任表述正确的是（）
A.公司各级管理人员要体现担当精神，以身作则，以最高标准规范自身的行为，带动全员诚信合规
B.向员工说明日常业务中诚信与合规的重要性，以及工作中适用的法律法规和准则的相关规定
C.指导并监督员工遵守本准则的要求，同时采取必要的措施以防止出现违反法律法规和本准则规定的行为，切实履行预防、发现和应对合规问题的管理责任
D.管理者自身有责任知悉并理解本准则，并在日常工作中遵循本准则
第7题
小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。
该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（）
该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（）
小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。
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该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（）
A．建立以绩效考核为基础的年功序列工资制
B．通过集体谈判来确定员工的工资水平
C．在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔
D．为员工提供有吸引力的补充养老保险
第9题
通过公开的举报制度，鼓励员工对违反公司诚信文化的行为予以制止，维护公司诚信文化，保证公司、员工、供应商的合法利益。防损部将对举报信息高度保密，举报人不会因此受到任何不公平待遇或打击报复（）
第10题
通过公开的举报制度，鼓励员工对违反公司诚信文化的行为予以制止，维护公司诚信文化，保证公司、员工、供应商的合法利益。防损部将对举报信息高度保密，举报人不会因此受到任何不公平待遇或打击报复（）
第11题
通过公开的举报制度，鼓励员工对违反公司诚信文化的行为予以制止，维护公司诚信文化，保证公司、员工、供应商的合法利益。防损部将对举报信息高度保密，举报人不会因此受到任何不公平待遇或打击报复（）
