题目内容
（请给出正确答案）
A.上下班钉钉人脸打卡共2次
B.忘打卡扣罚50元/次，每月有2次钉钉补卡机会， 需在3天内提交
C.次月可以在钉钉发起上月补卡、请假、加班、调休等考勤申请
D.请假、出差、外出者，应提前钉钉申请报主管审批
参考答案
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A.从规则来看，彩云考勤只支持固定班制，不支持排班制
B.从场景来看，彩云考勤支持日常上下班、外勤签到以及工作轨迹三种需要考勤的场景
C.从设置来看，彩云考勤用户自行使用即可，无需单位管理员开通设置
D.从功能来看，彩云考勤不支持签到补签，万一忘记签到，只能联系行政修改记录
A.可以针对同一个项目下不同班组设置不同的签到规则
B.可以设置规定工人的签到上下班时间
C.吉工宝和吉工家考勤数据互通
D.工人上班时间自动同步到记工
A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理
B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况
C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理
D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准
A.考勤管理实行打卡制，各岗位员工统一按照公司规定的打卡形式进行上下班打卡
B.忘记打卡或其他原因（不包括病假、事假）造成的考勤异常，须报直接上级审批；每月累计忘打卡不得超过4次，超出次数一次扣款10元
C.所有外出不需在外出地点进行外勤打卡
D.出差途中可随意延长出差时间
A.员工当天上下班均未打卡者，视为旷工1天，予以两倍日工资负激励
B.当天下班或者上班任一次未打卡，视为旷工0.5天，予以二倍日工资负激励
C.员工考勤周期内累计迟到/早退2次的，视为旷工0.5天
A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班
B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据
C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用
D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵
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