某周六,给仔来到公司加班,遇到一位自称是本公司员工的人,但给仔并不认识他,给仔可通过以下哪些合理方式组合来确认该员工身份()
A.核对对方的姓名+工号
B.询问对方详细的家庭住址
C.让对方用企业微信给自己发消息
D.询问对方手机上最近一条短信并核实
A.核对对方的姓名+工号
B.询问对方详细的家庭住址
C.让对方用企业微信给自己发消息
D.询问对方手机上最近一条短信并核实
A.某教师周六在办公室加班批阅论文时突发心脏病死亡
B.某厨师在切菜过程中被工友不小心挥动的菜刀割伤
C.某银行保安下班后在路上遇到白天抢劫银行的嫌犯,扭打过程中受伤
D.某经理陪客户过程中,因为过量饮酒,酒精中毒死亡
A.运输公司按150%的标准支付5月1日的加班工资是违法的,应当按200%的标准支付
B.甲某拒绝公司补休安排而要求加班工资的要求应当支持
C.在不能安排补休的情况下4月29、30日的加班工资应当按甲某标准工资的200%计算
D.双方协商不成的话,甲某不可以直接向人民法院提起诉讼
某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。双方对加班工资的给付发生争议,下列主张正确的是: ()。
A.王某主张10月6日不用安排补休,两天均按200%.支付加班工资即可
B.王某主张10月6日不用安排补休, 10月1日和10月6日分别按300%.、 200%.支付加班工资
C.公司主张10月6日应当优先安排补休,10月1日按200%.支付加班工资
D.公司主张10月6日应当优先安排补休,10月1日按300%.支付加班工资
某运输公司王某在十一期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。双方对加班工资的给付发生争议,下列主张正确的是:()。
A.王某主张10月6日不用安排补休,两天均按200%支付加班工资即可
B.王某主张10月6日不用安排补休,10月1日和10月6日分别按300%、200%的支付加班工资
C.公司主张10月6日应当优先安排补休,10月1日按200%支付加班工资
D.公司主张10月6日应当优先安排补休,0月1日按300%支付加班工资
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.300×300%×1+300×200%×1=1500(元)
B.300×200%×1+300×150%×1=1050(元)
C.300×300%×1+300×150%×1=1350(元)
D.300×200%×1+300×200%×1=1200(元)
A.200×300%×1+200×200%×1=1000元
B.200×200%×1+200×150%×1=700元
C.200×100%×1+200×200%×1=600元
D.200×300%×1+200×300%×1=1200元
A.300×300%+300×300%=1800元
B.300×300%+300×200%=1500元
C.300×100%+300×200%=900元
D.300×200%+300×150%=1050元
A.300×200%×1+300×150%×1=1050(元)
B.300×300%×1+300×200%×1=1500(元)
C.300×200%×1+300×200%×1=1200(元)
D.300×300%×1+300×150%×1=1350(元)
A.200×300%+200×200%=1 000元
B.200×200%+200×150%=700元
C.200×100%+200×200%=500元
D.200×300%+200×300%=1 200元
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!