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提问人：网友wu30wu0007 发布时间：2022-01-06
[单选题]

酒店在选择培训内容时，针对不同层次的培训对象制定不同的培训内容。酒店高层管理者应注重（）

A.岗位技能培训

B.员工发展规划

C.行业经验交流

D.行业新动向

E.会议组织培训

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匿名网友[151.***.***.2]选择了 C
1天前
匿名网友[205.***.***.0]选择了 E
1天前
匿名网友[168.***.***.63]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[20.***.***.164]选择了 A
1天前
匿名网友[41.***.***.228]选择了 B
1天前
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更多“酒店在选择培训内容时，针对不同层次的培训对象制定不同的培训内容。酒店高层管理者应注重（）”相关的问题
第1题
下列关于业务培训的说法中，正确的是（)。

A.根据我行信贷业务现有培训需求，培训结构可以分为两大部分:新产品培训和日常培训

B.培训需要做到全方位和全程性，不仅针对不同岗位设计新任人员及任职人员提升层次的培训，还要对培训的内容涉及技能培训、业务培训的全方位内容

C.日常培训的培训重点应是对新产品的要素介绍、新产品营销推广策略、新产品风险控制点等

D.在培训课程计划时，需要考虑多方面的培训需求而确定，要从初级的技术技能培训逐步转变至全面的管理知识培训、各方面管理能力的培训

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第2题
信息系统人员培训工作的主要任务包括：（)。

A.制定周密的培训计划

B.针对不同用户选择不同培训方法

C.开展不同内容的培训

D.确定培训对象

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第3题
某电子芯片加工公司的人力资源部培训项目主管小王，正在为编制明年公司管理人员、技术人员培训计划
做前期的准备工作，当他在翻阅到一份由中介提供的年度培训评估报告时，有一段评语引起了他的注意：“在中高层管理人员、技术类人员的培训中，普遍存在着培训方法过于单一、缺乏针对性等问题。没有使每一位受训者都能积极地参与培训，在培训过程中缺乏相互交流启迪环节，无法激发创新性思维”。由此，小王受到启发，准备在明年的中高层人员培训计划中，要针对不同培训内容，选择具体的培训方法，如采用案例分析法、头脑风暴法、模拟训练法等方法，鼓励受训者积极参与培训。

请结合本案例，分析说明头脑风暴法的操作程序。(18分)

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第4题
选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）

A.战略目标

B.培训与开发的目的

C.受训人员层次与水平

D.需求及内容与教材

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第5题
针对现有的培训，有下属提出疑问，认为自己参与的培训对实际工作开展没有多大意义，觉得自己没有得到提高,他希望能有更好的培训使自己的能力得到快速提升。作为主管，你会采用哪种方法进行处理？（）

A.向其讲解开展这些培训的目的与意义

B.对培训效果进行整体评估，并向下属通报结果

C.开展培训需求调查，有针对性地选择培训课程

D.询问他希望在哪些方面提升自己的能力,在下次培训时加入相应内容

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第6题
金融机构应针对不同对象对员工提供分层次的反洗钱培训（）
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第7题
组织应针对各不同岗位员工的培训需求，制定不同职能和层次的培训计划（）
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第8题
针对危险品事故应急，应明确不同层次应急队员的培训要求。（）
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第9题
仓储管理人员培训时,应针对不同类型的仓储企业（)

A.进行不同内容与方式的培训

B.培训内容应有所侧重

C.进行不同的培训

D.培训的要求应有所不同

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第10题
仓储管理人员培训时，应针对不同类型的仓储企业()
仓储管理人员培训时，应针对不同类型的仓储企业（)

A.进行不同内容与方式的培训

B.培训内容应有所侧重

C.进行不同的培训

D.培训的要求应有所不同

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