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提问人：网友154336271
发布时间：2023-10-20
[多选题]
人才盘点需重点关注哪些关键岗位（）
A.重点关注在岗人员空缺的关键岗位
B.重点关注在岗人员5年内即将退休的关键岗位
C.重点关注在岗人员可能存在变动（调动/离职等）的关键岗位
D.重点关注稀缺人才的关键岗位
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A.经理级以上岗位
B.经理级以下岗位
C.关键岗位及稀缺人才领域
D.专员级岗位
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B.主动离职率
C.空岗率
D.优化率
E.HR条线关键岗位空岗情况
第4题
基于人才盘点结果，建立、实施关键岗位接班板凳计划，并通过评估关键岗位人才____，动态管理板凳深度（）
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B.学历背景与工作经历
C.工作年限与发展潜力
D.工作经历与绩效表现
第5题
面试前面试官应该注意的有哪些（）
A.回顾岗位要求/人才画像
B.提前阅读候选人简历，其他面试官评语，关注候选人过往经历亮点/优势
C.标注关注问题，准备面试提纲问题
D.关注日历面试安排提醒
E.如面试需调整第一时间同步HR做相应调整
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行政事业单位进行经济活动风险识别时，应当重点关注下列哪些风险()。
A.内部管理制度不健全，业务流程不明晰，导致经济活动不合法不合规
B. 预算执行不合规
C. 预算编制不科学
D. 内部控制关键岗位工作人员管理不善
E. 内部管理制度执行不到位，管控不力
第11题
人力资源关注青年员工的成长要求各二级单位党委要进一步完善人才培养的全链条机制包含以下哪些方面（）
A.年轻干部的识别储备
B.关键岗位的培养锻炼
C.核心人才的选拔任用
D.关键岗位的精简高效
