薪酬制度设计的总原则不正确选项是()
A.明确薪酬战略定位:市场中上水平、外部吸引、内部公平
B.建立职位等级制:员工横向+纵向的发展跑道
C.现行薪酬工资标准:无系统、无规范、无依据
D.调整薪酬挂钩原则:岗位价值、工作业绩、人员素质
A.明确薪酬战略定位:市场中上水平、外部吸引、内部公平
B.建立职位等级制:员工横向+纵向的发展跑道
C.现行薪酬工资标准:无系统、无规范、无依据
D.调整薪酬挂钩原则:岗位价值、工作业绩、人员素质
下列选项中,商品房销售面积争议的解决原则不正确的是()。
A.按套计价的现售房屋,当事人对现售房屋实地勘察后不在合同中直接约定总价款
B.按单元计价的预售房屋,房地产开发企业应当在合同中附所售房屋的平面图
C.房屋交付时套型与设计图样一致,相关尺寸在约定的误差范围内,维持总价款不变
D.买受人退房的,由房地产开发企业承担违约责任
A.按套计价的现售房屋,当事人对现售房屋实地勘测后不在合同中直接约定总价款
B.按单元计价的预售房屋,房地产开发企业应当在合同中附所售房屋的平面图
C.房屋交付时套型与设计图样一致,相关尺寸在约定的误差范围内,维持总价款不变
D.买受人退房的,由房地产开发企业承担违约责任
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