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提问人:网友xiayan188 发布时间:2022-01-07
下列关于劳动法律关系的说法,正确的是()。
[多选题]

下列关于劳动法律关系的说法,正确的是()。

A.劳动法律关系就是劳动关系

B.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

C.劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的

D.劳动法律关系的客体即是劳动活动

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更多“下列关于劳动法律关系的说法,正确的是()。”相关的问题
第1题
劳动法律关系与劳动关系的区别主要体现在()。

A. 两者的对象不同

B. 两者的内容不同

C. 两者产生的前提不同

D. 两者所属的范畴不同

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第2题
下列关于劳动法律关系说法正确的是()

A. 劳动法律关系的内容是法定的权利和义务

B. 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

C. 劳动法律关系的客体:行为、财务。

D. 劳动法律关系的主体:劳动者和用人单位。

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第3题
关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是()。

A. 法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值

B. 劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的

C. 未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质

D. 法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务

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第4题

A. 劳动法律关系是劳动关系产生的基础

B. 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

C. 劳动关系属于经济基础范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴

D. 劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

E. 劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提

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第5题
人力资源规划依靠人力资源( )两方面的预测及匹配来实现。
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第6题
招募工作主要包括( )、制定招募计划、实施招募过程、评估招募效果4个阶段。
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第7题
甄选是指通过运用一定的工具和手段,对已经招募到的求职者进行鉴别和考察,从而最终挑选出符合组织需要的最为恰当的( )的过程。
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第8题
有效的人力资源规划可以帮助组织节约人力成本,维持整个人力资源系统的稳定性,从而实现组织的( )。
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第9题
新员工培训和( )是员工开发与职业规划中的两个特殊问题。
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第10题
企业所处的外部和内部环境以及组织( )会在一定程度上影响甄选决策。
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