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提问人：网友yaorong564
发布时间：2022-01-06
[主观题]
用人单位与劳动者未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。（)
用人单位与劳动者未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。()
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更多“用人单位与劳动者未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。（)”相关的问题
第2题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同变更的表述中,正确的有（）
A.变更劳动合同应当采用书面形式
B.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
C.未对变更劳动合同达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更劳动合同
D.劳动合同的变更是对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减
第3题
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）
A.提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同
B. 由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同
C. 于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同
D. 额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同
第4题
按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，就可以签订劳动合同。关于劳动合
同的有效期限，下述说法错误的是
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A.初次就业可以签订无固定期限的劳动合同
B.由固定工转制的，可以签订无固定期限的劳动合同
C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
D.用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间已经解除劳动合同关系
第5题
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同（）
A．提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同
B．由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同
C．于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同
D．额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同
第7题
以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（)。A用人单位预告通知解除劳动合同的情形B劳动者即时解
以下不需要用人单位提供经济补偿金的是()。
A用人单位预告通知解除劳动合同的情形
B劳动者即时解除劳动合同的情形
C用人单位经济性裁员
D劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同
第8题
根据《劳动合同法》第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.企业生产经营发生严重困难的
第9题
根据《劳动合同法》的规定，有下列（）情形之一的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资后，可以解除劳动合同。
A.甲某不能胜任原岗位工作，经过换岗后仍不能胜任新的工作岗位
B.乙某患病住院期间原岗位被安排了他人，出院后因他人无法安排乙某不能回原岗位
C.丙某因单位转产原岗位不存在，与单位未能就变更劳动合同内容达成一致
D.丁某因单位采取末位淘汰制，而自己当年的销售业绩排在最后
E.戊某业务能力比较差，经过单位多次培训仍没有达到岗位任职要求
第10题
下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同______。Ⅰ、严重违反劳动纪律
或用人单位规章制度的；Ⅱ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的；Ⅳ、被依法追究刑事责任的；Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。
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A.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ+Ⅵ
B.Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ
C.Ⅱ+Ⅲ+Ⅴ
D.Ⅱ+Ⅲ
