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提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06

[主观题]

401K计划是美国的一项典型的DC型企业年金计划，它的具体内容包括：()。

401K计划是美国的一项典型的DC型企业年金计划，它的具体内容包括：（)。

A.计划的发起和建立

B.缴费和公司配套资金和既得受益权

C.账户资金的转移和管理

D.投资方式和税收优惠

E.支付方式和安全保障

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更多“401K计划是美国的一项典型的DC型企业年金计划，它的具体内容包括：()。”相关的问题

第1题

美国的401K计划是典型的DC型企业年金计划，它的管理包括行政管理和（)。

A.组织管理

B.投资管理

C.教育管理

D.制度管理

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第2题

第49－53题为套题：美国401K计划也称为401K条款，是指美国1978年《国内税收法》第401条K项的规定。按该

计划，企业为员工设立专门的401K账户，员工每月从其工资中拿出一定比例的资金存入养老金账户，而企业一般也为员工缴纳一定比例的费用。目前，401K因为其灵活性，已经成为社会保险金以后，普通美国人的主要退休选择对象。401K计划发展的第一推动力是：（）。

A.经济稳健发展

B.税收优惠政策

C.资本市场发展

D.华尔街金融帝国崛起

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第3题

美国的401K计划是一个涉及计划的建立、缴费、既得受益权三方面因素的年金综合方案。（)

美国的401K计划是一个涉及计划的建立、缴费、既得受益权三方面因素的年金综合方案。()

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第4题

美国对401k计划实施的征税模式是()。

A.EET

B.TEE

C.TTE

D.ETT

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第5题

美国的401K计划是一个涉及计划的建立、缴费、既得受益权三方面因素的年金综合方案。

A．错误

B．正确

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第6题

下列关于促进企业年金发展的干预政策说法正确的是：

A.税收优惠如美国401K计划，是常见的行为干预手段，它改变了人们参与企业年金的行为

B.自动加入政策是一种价格干预手段，提高了员工退出企业年金的成本

C.雇主配款是一种行为干预手段，它利用了人们希望雇主多付出成本的心理

D.自动升级策略是一种行为干预手段，它利用了人们加速贴现的行为特征

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第7题

历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划(DB计划)。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。9.DB计划与DC计划之间有许多不同之处，以下关于两者区别的说法不正确的是()。

A.DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的

B.DC计划比DB计划的可携带性弱

C.DC计划基金的投资风险高于DB计划

D.一般情况下，DC计划的管理和操作成本高于DB计划

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第8题

历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划(DB计划)。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。11.混合型计划是试图集DB计划和DC计划优点于一身的计划类型，它与DC计划一样都使用个人账户，但其个人账户是()，此账户()实际的价值增长。

A.实际个人账户;获得

B.实际个人账户;不获得

C.名义个人账户;获得

D.名义个人账户;不获得

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第9题

历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划(DB计划)。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。10.以下关于各国企业年金计划由DB模式向DC模式转变的原因分析，正确的是()：①经济发展水平提高，市场化观念加强，金融环境逐渐成熟;②经济系统性风险增强;③人口老龄化趋势日益严重;④人们就业观念和投资理念的变化;⑤DC计划优于DB计划。

A.①③④

B.①②④⑤

C.①②③④

D.①②③④⑤

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第10题

在缴费确定制企业年金中，按照具体项目又可分为()

A.员工持股计划

B.利润分享退休计划

C.401K计划

D.股票红利计划

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