
企业有正式工、临时工、计划外用工等不同人员,对他们的工资核算应采用下列哪种方法处理()。
A.在工资结算表文件中增加“员工类别”属性并核算
B.不同员工的记录存在于各自的工资结算表文件并核算
C.将临时工、计划外用工等分别作为特殊部门的人员来核算
D.分别建立工资账套核算



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- · 有2位网友选择 A,占比25%
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A.在工资结算表文件中增加“员工类别”属性并核算
B.不同员工的记录存在于各自的工资结算表文件并核算
C.将临时工、计划外用工等分别作为特殊部门的人员来核算
D.分别建立工资账套核算
A.劳务派遣
B. 临时工
C. 合同工
D. 正式工
A.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则
B.按劳分配与公平救助相结合的原则
C.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则
D.分类管理和效能原则
A. ①②③
B. B.①②④
C. C.②③④
D. D.①③④
A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利
B.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
C.国家依法保障劳动者的合法权益
A.所有人员统一工资核算的企业
B.分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业
C.分别对正式工、临时工进行核算的企业
D.每月进行多次工资发放,月末统一核算的企业
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