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提问人:网友18***192 发布时间:2022-01-06
[单选题]

企业有正式工、临时工、计划外用工等不同人员,对他们的工资核算应采用下列哪种方法处理()。

A.在工资结算表文件中增加“员工类别”属性并核算

B.不同员工的记录存在于各自的工资结算表文件并核算

C.将临时工、计划外用工等分别作为特殊部门的人员来核算

D.分别建立工资账套核算

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1天前
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1天前
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第1题
企业劳动力包括()。

A.固定工

B.合同工

C.临时工

D.退休职工

E.计划外用工

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第2题
本法第二条规定的用人单位以外的单位,产生职业病危害的,其职业病防治活动可以参照本法执行。()用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务

A.劳务派遣

B. 临时工

C. 合同工

D. 正式工

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第3题
本法第二条规定的用人单位以外的单位,产生职业病危害的,其职业病防治活动可以参照本法执行()用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务

A.劳务派遣

B.临时工

C.合同工

D.正式工

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第4题
2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施。新修订的《劳动合同法》明确规定“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这与《劳动法》的基本原则是一致的劳动法的基本原则是()

A.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则

B.按劳分配与公平救助相结合的原则

C.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则

D.分类管理和效能原则

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第5题
新修订的《劳动合同法》已正式实施,其最大亮点在于明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。将同工同酬写入《劳动合同法》()①是坚持公平原则的体现②使初次分配的结果更能激发劳动者的积极性③有利于维护劳动者的权益④是国家通过再分配促进经济效率提高

A. ①②③

B. B.①②④

C. C.②③④

D. D.①③④

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第6题
劳动合同法规定,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定从法律上明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一规定表明()

A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利

B.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证

C.国家依法保障劳动者的合法权益

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第7题
在工资管理系统应用方案选择时,下列企业适合选用多工资类别应用方案的有______。

A.所有人员统一工资核算的企业

B.分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业

C.分别对正式工、临时工进行核算的企业

D.每月进行多次工资发放,月末统一核算的企业

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第8题
雇主责任险只保障与投保单位存在雇佣关系的人员(含正式工、临时工、实习生等)()
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第9题
劳动合同按期限划分有()。

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定的工作为期限

D.正式工和临时工

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第10题
在店铺工作期间,正式员工佩戴正式工牌,试工期员工1个月内,可使用备用卡片,1个月以后佩戴正式工牌,临时工、小时工、兼职工等非公司员工可使用备用卡片()
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