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提问人：网友zingyqwe 发布时间：2022-01-06
[多选题]

领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。

A.情绪成熟度

B.年龄成熟度

C.工作成熟度

D.职业成熟度

E.心理成熟度

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更多“领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。 A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工”相关的问题
第1题
领导生命周期理论中，成熟度主要包括（ ）

A、工作成熟度

B、心理成熟度

C、年龄成熟度

D、身体成熟度

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第2题
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括( )。A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括( )。

A．情绪成熟度

B．年龄成熟度

C．工作成熟度

D．职业成熟度

E．心理成熟度

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第3题
领导生命周期理论强调的是哪一方面对有效领导方式选择的影响

A、领导者的特点

B、被领导者的特点

C、情景因素的特点

D、组织成熟程度

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第4题
情景领导理论主张根据下属们的 来选择合适的领导风格，从而实现成功的领导。
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第5题
领导生命周期理论说明领导者采用什么样的领导方式，很大程度上取决于被领导者的成熟程度。
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第6题
赫塞和布兰查德在领导生命周期理论中,把下属的成熟度作为领导的关键情景因素,依据下属的( )选择正确的领导方式。

A、技术成熟度

B、工作成熟度

C、性格成熟度

D、心理成熟度

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第7题
领导生命周期理论认为

A、下属成熟度越高，领导者越应采用指示型领导风格

B、当群体存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益

C、相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意

D、下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格

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第8题
对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议．也可以向同级人民政府申请复议。

A.15

B.30

C.60

D.90

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第9题
在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（）。

A.收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策

B.收入差距说明是上大学的成本

C.收入差距越大，上大学的成本越高

D.收入增量规模会影响人力资本投资决策

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第10题
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。

A.变革推动者

B.管理专家

C.战略伙伴

D.员工激励者

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