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提问人:网友zhourunfa66 发布时间:2022-01-07
[单选题]

以下用人单位辞退劳动者的理由合法的有

A.试用期劳动者张三不符合入职时约定的录用条件

B.劳动者李四患上职业病,不能继续从事原工作

C.孕妇王五的合同已经到期

D.用人单位生产转型,原属于赵六的工作岗位不复存在,本单位再没有适合赵六的岗位

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更多“以下用人单位辞退劳动者的理由合法的有”相关的问题
第1题
用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。

A. 违反国家法律法规

B. 拖延、克扣工人工资

C. 不按国家规定缴纳社会保险

D. 不支付加班费

E. 不按规定给予探亲假

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第2题
()情况下,用人单位不允许预告后辞退劳动者。
A、劳动者不能胜任工作

B、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

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第3题
以下哪些情况,用人单位可以代扣劳动者工资()。
A、用人单位代扣代缴的个人所得税

B、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、劳动者提前向用人单位领取工资

D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

E、单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

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第4题
用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。

A、自用工之日起

B、自劳动合同签订之日起

C、自约定的试用期结束之日起

D、自约定的试用期开始之日起

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第5题
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有()。
A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

E.劳动合同期未满

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第6题
劳动者有下列情形的,用人单位不得解除劳动合同()。
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B、劳动者被依法追究刑事责任的

C、女职工在孕期产期哺乳期内的

D、劳动者严重违反用人单位规章制度的

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第7题
劳动者有()情形,用人单位可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

点击查看答案
第8题
用人单位向劳动者支付工资应当遵守下列哪些规则?( )

A、以法定货币支付

B、支付给劳动者本人

C、按约定及时支付

D、应当足额支付

点击查看答案
第9题
如果用人单位只是未为劳动者办理社会保险,劳动者只能预告辞职
点击查看答案
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