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提问人：网友leiqiuping 发布时间：2022-01-06
[单选题]

正在工作试用期的小李未通过第一次岗前培训测试，按规定他有一次参加补测的机会，如果还不能通过，就会被辞退。小李担心不能通过补测而非常焦虑，并因情绪不好而与同事发生了冲突。社会工作者小刘得知这些情况后，协助小李增强自信，提高情绪管理能力，改善了与同事的关系，最终通过了补测。在服务过程中，小刘承担的主要角色是()

A.调解者

B.联结者

C.促进者

D.倡导者

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匿名网友[36.***.***.39]选择了 D
1天前
匿名网友[253.***.***.31]选择了 C
1天前
匿名网友[95.***.***.176]选择了 C
1天前
匿名网友[96.***.***.23]选择了 D
1天前
匿名网友[92.***.***.189]选择了 D
1天前
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匿名网友[109.***.***.29]选择了 A
1天前
匿名网友[6.***.***.236]选择了 C
1天前
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更多“正在工作试用期的小李未通过第一次岗前培训测试，按规定他有一次参加补测的机会，如果还不能通”相关的问题
第1题
在工作试用期的小李未通过第一次岗前培训测试，按规定他有一次参加补测的机会，如果还不能通过，就会被辞退。小李担心不能通过补测而非常焦虑，并因情绪不好而与同事发生了冲突。社会工作者小刘得知这些情况后，协助小李增强自信，提高情绪管理能力，改善了与同事的关系，最终通过补测。在服务过程中，小刘承担的主要角色是（）

A.调解者

B.联结者

C.促进者

D.倡导者

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第2题
某企业在规章制度中规定试用期支付给员工相当于同岗位正式职工工资50%的薪资，其理由是新员工试用期主要是岗前的培训和教育，本身并不为企业创造价值。2012年5月12日，该企业新员工小李因未通过3个月的试用期考核，被企业解除劳动合同。2012年6月10日，小李要求企业补齐试用期至少相当于同岗位正式职工工资80%的薪资。请问小李的诉求是否合理？为什么？

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第3题
王某于2009年10月进入一家工厂，与之签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日。一个月后，工厂还是比较看好王某的工作能力，于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明：培训分两个次进行，第一次是岗前培训，主要内容是工作操作方面的，第二次培训则是技能提高的培训。 11月15日，在第一次培训后，王某有了更好的发展，于是向工厂提出辞职，并得到了工

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第4题
对聘用的新员工根据企业规章制度、企业文化和工作内容进行岗前培训是（)。

A.录用决策

B.签订劳动合同

C.入职培训

D.试用期考察

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第5题
试用期辅警在岗前培训期间表现情况，由培训机构提出考核等次意见，各中层单位结合辅警入职后的工作表现，在——考核中进行综合评判（）

A.试用期

B.月度

C.季度

D.年度

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第6题
人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施错误的是()。

A.企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作

B.企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。

C.企业可以选择性地建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员考察一周左右即可。

D.企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。

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第7题
试用期转正条件（）

A.完成部门规定的岗前培训，并通过规定的考试

B.完成导师培养计划内容，导师评价达到了岗位培养目标

C.完成《试用期培训计划表》中，工作和学习的目标、计划

D.对于表现优异，提前完成培养目标和计划的试用期员工，可以提前进入转正考核，各部门需制定提前转正标准和操作细则

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第8题
在沟通过程中，详细介绍本部门的职责和分工、已有员工的情况、部门运作及与其他部门的关系等内容，这种类型的沟通属于（)。

A.入职前沟通

B.岗前培训沟通

C.试用期沟通

D.工作异动沟通

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第9题
在沟通过程中，详细介绍本部门的职责和分工、已有员工的情况、部门运作以及与其他部门的关系等内容，这种类型的沟通属于（）

A.入职前沟通

B.岗前培训沟通

C.试用期沟通

D.工作异动沟通

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第10题
重点是对企业的基本情况、企业文化、企业目标、企业经营理念，所竞聘岗位工作性质、工作职责、工作内容，加盟公司后可能遇到的工作困难等情况进行客观如实的介绍，这种类型的沟通属于（）

A.入职前沟通

B.岗前培训沟通

C.试用期沟通

D.工作异动沟通

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