搜题
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友cccllll1850749 发布时间:2022-01-06
[单选题]

小李是一家寿险公司的人力资源专员,最近在学习各种职位分析工具和技术,他自己总结了一些心得,请帮助他判断一下,下列这些说法中,正确的是()。①在可能的情况下,应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析②企业最好自己独立进行职位分析,不要去参考市场已有的一些职位说明书③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.①②③④

参考答案
简答题官方参考答案 (由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
查看官方参考答案
网友提供的答案
位网友提供了参考答案,
查看全部
  • · 有3位网友选择 D,占比37.5%
  • · 有2位网友选择 B,占比25%
  • · 有2位网友选择 A,占比25%
  • · 有1位网友选择 C,占比12.5%
匿名网友[108.***.***.248]选择了 A
1天前
匿名网友[112.***.***.98]选择了 D
1天前
匿名网友[150.***.***.240]选择了 B
1天前
匿名网友[125.***.***.195]选择了 D
1天前
匿名网友[180.***.***.120]选择了 D
1天前
匿名网友[54.***.***.129]选择了 A
1天前
匿名网友[32.***.***.176]选择了 C
1天前
匿名网友[24.***.***.94]选择了 B
1天前
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“小李是一家寿险公司的人力资源专员,最近在学习各种职位分析工具和技术,他自己总结了一些心得”相关的问题
第1题
某地一家知名电子科技研发公司,每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才,经过认真的研究,公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法,按照一定的比例进行人员筛选,然后采用无领导小组的方式,进行第三轮的人员精选,以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任让招聘专员小李提出一个具体的实施方案,并做好各项前期准备工作。假若你是小李,请结合本案例回答以下问题:

1.结合公司具体情况,分析员工招聘的流程有哪些?

2.招聘前期需要准备哪些工作?

3.除上述提到的无领导小组讨论,还有哪些评价中心的种类可以向人力资源主任建议?

点击查看答案
第2题
龙运物流公司是一家新成立的专门以配送货物为主营业的物流公司,最近在组织自己的配送车队,请问配
送车辆调度原则是什么?

点击查看答案
第3题
小王最近在一家物流公司从事配送工作,接触之后他发现在配送作业中调度作业是配送过程的“中枢神经
”,起到统领全过程的作用。请问调度作业的主要步骤包含哪些?

点击查看答案
第4题
当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时, 恰当的对策是()。①. 限制雇用新员工②. 适当延长现有员工的工作时间③. 给员工加薪④. 与合同到期的部分员工不再续签劳动合同

A.①、 ③

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ②、 ④

点击查看答案
第5题
有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包,关于人力资源业务外包,正确的说法是()。①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践,提升人力资源服务质量,同时将精力集中在自己的核心经营活动上

A.①②

B.③④

C.②③

D.②④

点击查看答案
第6题
一家寿险公司在做人力资源需求预测时, 仅仅考虑公司未来发展战略和竞争策略是不够的, 因为()。

A.公司所提供的产品和服务是影响公司劳动力需求因素之一

B. 公司未来可能会采用的新技术影响公司的人力资源需求

C. 公司结构的重新调整、 流程再造及业务外包影响公司的人力资源需求

D. 以上所有选项

点击查看答案
第7题
甲公司人力资源部门为了取得、利用、改善和维持企业的人力资源,最近在进行人力资源规划,在开展人力资源时包括的阶段有()。

A.估计人力资源的成本

B.估计资源可能发生的变化

C.确定人才供需之间的缺口

D.分析现有的员工资源

点击查看答案
第8题
A公司是一家刚成立的大型生产型企业,各项人力资源制度正在起创阶段。假如您是该公司刚上任的薪酬
管理专员,要开展一次市场薪酬调查。

请论述在设计调查问卷时应注意哪些问题?(16分)

点击查看答案
第9题
林先生作为一个培训机构的相关教练,最近在一家公司训练销售人员,他和学员进行了深入探讨,商定了预期目标和实现途径,这属于训练步骤中的()。

A.后退

B.审查和评估

C.简要介绍

D.督导和检查

点击查看答案
第10题
一家寿险公司为了考察人力资源管理对本企业做出的整体贡献以及人力资源职能的各个领域所产生的结果, 通过搜集一些关键绩效指标来进行相关衡量, 同时对人力资源职能所要服务的相关客户进行了满意度调查, 这种方法属于对人力资源职能有效性进行评价的()

A.分析法

B.审计法

C.统计法

D.目标管理法

点击查看答案
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

功能 扣减规则
基础费
(查看答案)
加收费
(AI功能)
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注简答题 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注简答题 -
请用微信扫码测试
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

简答题
下载APP
关注公众号
TOP