题目内容
（请给出正确答案）
A.对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B.对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C.对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D.通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E.通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
参考答案
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网友提供的答案
更多“企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（)。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工”相关的问题
A. 组织对员工个人能力和潜力的评估
B. 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
C. 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会
D. 以上都包括
A.为企业提供薪酬方面的相关信息
B.为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据
C.对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E.挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法
A.为企业提供薪酬方面的相关信息
B.为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据
C.对员工士气和工作氛围进行评估、完善企业文化建设
D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业不同发展的途径和方法
A.目标导向原则
B.服务于企业战略规划的原则
C.按需培训的原则
D.注重培训效果评估和转化的原则
A.获取、维护和保持高素质员工的系列工作和过程
B.把合适的人配置到合适的岗位
C.充分发挥个人能力和潜力
D.仅有利于员工的发展，企业为此付出代价
E.是企业的“成本中心”
A.获取、维护和保持高素质员工的系列工作和过程
B.把合适的人配置到合适的岗位
C.充分发挥个人能力和潜力
D.仅有利于员工的发展，企业为此付出代价
下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是()。
A．利用招聘筛选时获得的信息进行评估
B．利用当前的工作情况
C．利用其他员工的反馈意见
D．利用员工个人评估的结果
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