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提问人：网友denghong 发布时间：2022-01-06

[主观题]

2010年3月1日，张某正式入职A市的小马公司。2017年3月1日，张某以公司未按期足额支付劳动报酬为由与

小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设张某月平均工资为5000元/月，A市职工最低工资标准为2500元/月。根据劳动合同法律制度的规定，小马公司应当向张某支付经济补偿金()。

A.20000元

B.35000元

C.40000元

D.42500元

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更多“2010年3月1日，张某正式入职A市的小马公司。2017年3月1日，张某以公司未按期足额支付劳动报酬为由与”相关的问题

第1题

2000年3月1日，张某正式入职A市的小马公司。2017年1月1日，张某以公司未按期足额支付劳动报酬为由与

小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设张某月平均工资为10000元，A市职工最低工资标准为2500元/月，上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，小马公司应当向张某支付经济补偿金()。

A.108000元

B.117000元

C.126000元

D.135000元

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第2题

2010年1月1日，张某正式入职A市的小马公司。2017年4月1日，张某以公司未按期足额支付劳动报酬为由与

小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。根据劳动合同法律制度的规定，小马公司应当向张某支付()工资标准的经济补偿金。

A.7个月

B.7.5个月

C.8个月

D.8.5个月

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第3题

2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。张某离职时提出的下列主张中，可以得到法院支持的是（）。

A.张某主张其和甲公司之间应当视为已经订立无固定期限劳动合同，甲公司无权随意解除劳动合同

B. 张某主张2012年5月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资

C. 张某主张2012年4月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资

D. 张某主张甲公司应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向其支付赔偿金

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第4题

上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。2010年4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。2011年1月1日，张某发现甲公司未及时足额支付其劳动报酬，张某仍坚持工作，直到2011年4月1日劳动合同终止，甲公司累计拖欠张某的劳动报酬达1万元。在与甲公司协商未果的情况下，张某拟申请劳动仲裁。已知：当地月最低工资标准为1000元。要求：根据上述资

A．仲裁员与本案有利害关系

B．仲裁员私自会见当事人

C．仲裁员是本案代理人的近亲属

D．仲裁员接受当事人的请客送礼

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第5题

A．北京市劳动争议仲裁委员会

B．上海市劳动争议仲裁委员会

C．广州市劳动争议仲裁委员会

D．深圳市劳动争议仲裁委员会

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第6题

A．张某可以不申请劳动仲裁而直接向人民法院提起民事诉讼

B．劳动争议仲裁不收费

C．劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

D．劳动仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖

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第7题

上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。2010年4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。2011年1月1日，张某发现甲公司未及时足额支付其劳动报酬，张某仍坚持工作，直到2011年4月1日劳动合同终止，甲公司累计拖欠张某的劳动报酬达1万元。在与甲公司协商未果的情况下，张某拟申请劳动仲裁。已知：当地月最低工资标准为1000元。要求：根据上述资料，分析回答下列第下列各小题。下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（）。

A.张某可以不申请劳动仲裁而直接向人民法院提起民事诉讼

B.劳动争议仲裁不收费

C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

D.劳动仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖

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第8题

A．该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，甲公司不能提起诉讼

B．该仲裁裁决为非终局裁决，甲公司可以自收到仲裁裁决之日起15日内提起诉讼

C．如果不先予执行将严重影响张某的生活，根据张某的申请，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行

D．张某申请先予执行的，可以不提供担保

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第9题

A.由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系

B. 即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立

C. 甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同

D. 只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同

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