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提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06
[单选题]

针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对()管理者要善于提出开放性的问题使他们多表达，同时多征询他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。

A.优秀员工

B.绩效较差的员工

C.年龄大的员工

D.沉默的员工

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匿名网友[7.***.***.143]选择了 C
1天前
匿名网友[224.***.***.162]选择了 D
1天前
匿名网友[245.***.***.3]选择了 D
1天前
匿名网友[222.***.***.97]选择了 A
1天前
匿名网友[189.***.***.209]选择了 A
1天前
匿名网友[185.***.***.145]选择了 D
1天前
匿名网友[202.***.***.95]选择了 D
1天前
匿名网友[145.***.***.126]选择了 B
1天前
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更多“针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对（)管理者要善于提出开放性的问题使他们多”相关的问题
第1题
针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对()要找到真正的原因采取相应措施，不可不问青红皂白就确定员工过错。

A.优秀员工

B.绩效较差的员工

C.年龄大的员工

D.沉默的员工

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第2题
针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对()鼓励他们的上进心，为他制定好个人发展计划。

A.优秀员工

B.绩效较差的员工

C.年龄大的员工

D.沉默的员工

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第3题
针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈，针对()管理者要尊重他们，肯定他们过去的贡献，耐心而关切的为他们出主意

A.优秀员工

B.绩效较差的员工

C.年龄大的员工

D.沉默的员工

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第4题
5种不同类型员工绩效反馈技巧
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第5题
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是___

A.组成一个小组集体面谈

B. 进行“一对一”的反馈面谈

C. 针对某个员工的具体情况，进行具体讨论

D. 在人力资源部的工作人员和主管同时在场的情况下面谈

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第6题
下列选项中属于绩效考核中业务部门管理者工作职责的是（）

A.制定本部门员工绩效目标

B.向员工反馈绩效结果并进行绩效面谈

C.参与规划在岗员工发展

D.针对绩效考核系统有效性向HR提供反馈

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第7题
（)是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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第8题
绩效管理的()功能是指绩效管理能够对员工做出区分，把他们分成不同的类型或级别。

A.评价

B.反馈

C.甄别

D.管理

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第9题
面谈是一种双向的沟通，为了获得对方的真实想法，反馈主体应当鼓励面谈对象多说话，充分表达自己的观点，对员工提出的好建议应该充分肯定。另外，管理者应当允许员工针对模糊或疑惑之处进行询问和辩解，不打断与压制员工的陈述，促进面谈逐步深入，从而提高绩效反馈面谈的效果。这体现了绩效反馈面谈的()。

A.直接具体原则

B.基于工作原则

C.平等互动原则

D.相互信任原则

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第10题
绩效反馈面谈时应注意（）。

A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果

B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处

C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果

D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整

E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

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