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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06
[单选题]

影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

A.工会的力量

B.职务或岗位

C.产品的需求弹性

D.企业的薪酬策略

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匿名网友[147.***.***.64]选择了 B
1天前
匿名网友[165.***.***.85]选择了 D
1天前
匿名网友[103.***.***.22]选择了 C
1天前
匿名网友[204.***.***.164]选择了 C
1天前
匿名网友[136.***.***.233]选择了 A
1天前
匿名网友[118.***.***.33]选择了 D
1天前
匿名网友[247.***.***.79]选择了 A
1天前
匿名网友[207.***.***.31]选择了 B
1天前
匿名网友[46.***.***.169]选择了 D
1天前
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更多“影响企业整体薪酬水平的因素不包括（)。A.工会的力量B.职务或岗位C.产品的需求弹性D.企业的薪酬”相关的问题
第1题
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。

A、工会的力量

B、企业的薪酬策略

C、劳动绩效

D、产品的需求弹性

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第2题
现代薪酬理论主要包括（）

A. 供求均衡工资论

B. 劳动力市场歧视薪酬论

C. 效率薪酬论

D. 雇员激励论

E. 边际生产率工资论

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第3题
以下（ ）属于影响工资决定的内在因素。

A、地区物价水平

B、劳动力市场供求

C、产品市场的供求

D、劳动者的年龄和工龄

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第4题
以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有()。

A.客户满意度

B.销售量

C.市场份额

D.资产负债率

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第5题
考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要()。

A.实施评价

B.制定改进计划

C.确定考评基础

D.进行绩效面谈

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第6题
以下不属于福利发展的趋势的有()。

A.员工福利弹性化的趋势

B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势

D.社会化的趋势

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第7题
()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

A.薪酬支付的结构

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的方式

D.薪酬支付的基础

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第8题
职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位与绩效的对应关系

C.岗位与职务的相关度

D.岗位等级的高低

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第9题
工资结构具有高稳定性的工资制度是()。

A.考核工资制

B.技能工资制

C.年功序列制

D.岗位工资制

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第10题
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()。

A.销售额

B.产值

C.销售量

D.市场份额

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